Fiche de révision : Marché du travail et politiques publiques

📋 Plan du Cours

1. Emploi, chômage et sous-emploi
2. Mesurer le chômage : BIT, INSEE et Pôle emploi
3. Halo du chômage et limites du taux de chômage
4. Sous-emploi et inégalités de genre
5. Chômage structurel : inadéquation offres et demandes
6. Appariement, asymétries et mobilité de la main-d’œuvre
7. Chômage conjoncturel : crise, demande et anticipations
8. Lien croissance et chômage : productivité et population active
9. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande
10. Allègement du coût du travail : salaire net et cotisations
11. Coût du travail et écarts européens de productivité
12. Flexibilisation du marché du travail et rigidités

📖 1. Emploi, chômage et sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Population inactive : La population inactive regroupe les personnes qui ne sont pas en emploi et qui ne cherchent pas activement un emploi rémunéré.
• Chômeur BIT : Un chômeur au sens BIT est un actif sans emploi qui recherche un emploi rémunéré selon les critères du Bureau international du travail.
• Chômage frictionnelle : Le chômage frictionnelle correspond à des périodes de recherche d’emploi courtes liées à la mobilité, sans conséquences sociales majeures.
• Taux d’emploi : Le taux d’emploi mesure la part des personnes en âge de travailler qui occupent effectivement un emploi.
• Halo du chômage : Le halo du chômage désigne des personnes sans emploi qui ne sont pas comptabilisées comme chômeurs malgré une proximité avec le chômage.

📝 Points essentiels

• Le plein emploi ne suffit pas à décrire le marché du travail car un faible chômage peut s’accompagner d’une hausse des inactifs.
• Le plein emploi peut aussi masquer une dégradation des conditions de travail, d’où l’importance de la qualité de l’emploi.
• Trois indicateurs servent à mesurer emploi, chômage et sous-emploi : taux d’emploi, taux de chômage et nombre de personnes en sous-emploi.
• Un chômeur est un actif sans emploi qui recherche un emploi rémunéré, mais la comptabilisation dépend de la mesure choisie (BIT/INSEE vs Pôle emploi).

💡 Astuce mémo

Indicateurs = Emploi (taux d’emploi) + Chômage (taux de chômage) + Sous-emploi (nombre) ; et le « halo » = chômage proche mais non compté.

📖 2. Mesurer le chômage : BIT, INSEE et Pôle emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage BIT : Le chômage BIT désigne la mesure internationale du chômage fondée sur des critères précis d’absence d’emploi, de recherche et de disponibilité.
• Chômage INSEE : Le chômage INSEE correspond à la mesure du chômage utilisée en France, construite à partir de critères statistiques qui ne coïncident pas forcément avec ceux du BIT.
• Chômage Pôle emploi : Le chômage selon Pôle emploi regroupe les personnes suivies par l’institution, avec des critères de comptabilisation différents de ceux du BIT et de l’INSEE.
• Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes proches du chômage mais non comptées comme chômeurs au sens du BIT car elles ne remplissent pas toutes les conditions.
• Sous-emploi : Le sous-emploi décrit une situation où l’emploi est insuffisant, notamment via le temps partiel subi ou une activité inférieure à un temps plein.

📝 Points essentiels

• Les effectifs de chômeurs varient selon la mesure choisie car les critères BIT, INSEE et Pôle emploi ne sont pas identiques.
• Le halo du chômage concerne des personnes sans emploi qui souhaitent travailler ou recherchent un emploi mais ne sont pas comptées comme chômeurs BIT.
• Pour être hors du chômage BIT malgré une proximité, une personne peut ne pas être disponible dans les 15 jours pour un emploi.
• Une personne peut aussi être exclue du chômage BIT si elle n’a pas fait de démarche active de recherche d’emploi sur les 4 dernières semaines.
• Le halo peut empêcher une baisse mécanique du taux de chômage : des personnes peuvent entrer dans la définition du chômage quand l’activité se redynamise.
• Le sous-emploi n’est pas comptabilisé dans les chiffres du chômage, ce qui peut conduire à une sous-estimation des difficultés d’emploi.

💡 Astuce mémo

BIT = Recherche + Disponibilité (15 jours) ; Halo = proche mais pas les critères (4 semaines de recherche ou disponibilité).

📖 3. Halo du chômage et limites du taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux d’emploi 15-24 ans : Indicateur qui mesure la part des 15-24 ans ayant un emploi dans cette tranche d’âge.
• Taux d’emploi 50-64 ans : Indicateur qui mesure la part des 50-64 ans ayant un emploi dans cette tranche d’âge.
• Sous-emploi : Situation où une personne en emploi ne travaille pas assez au regard de ses souhaits, notamment quand le temps partiel est subi.
• Chômage structurel : Chômage lié aux transformations de l’économie qui rendent l’ajustement entre offres et demandes de travail difficile.
• Appariement sur le marché du travail : Mécanisme par lequel les qualifications et caractéristiques des travailleurs doivent correspondre aux besoins des employeurs.

📝 Points essentiels

• En France, le taux d’emploi progresse légèrement mais varie selon l’âge et le sexe : hausse chez les plus âgés et les femmes, baisse chez les plus jeunes.
• La baisse du taux d’emploi des 15-24 ans s’explique par l’allongement des études et, depuis 2008, par la hausse du chômage.
• Le taux d’emploi des 50-64 ans baisse jusqu’au début des années 1990 à cause de la hausse du chômage, puis remonte avec le report de la retraite de 60 à 62 ans et l’allongement de la durée de cotisation de 40 à 42 ans.
• Les taux d’emploi des hommes et des femmes convergent depuis 1975 car leurs comportements d’activité se rapprochent, notamment via des études plus longues et une hausse du taux d’activité féminin.
• Le taux d’emploi global reste globalement stable, autour de 67 %, car les hausses (50-64 ans et femmes) compensent les baisses (15-24 ans et hommes).
• Le sous-emploi augmente : il représente 6 % de l’emploi total en France en 2018 et ne concerne que le temps partiel subi, pas le temps partiel choisi.

💡 Astuce mémo

Compensation en chaîne : 50-64 ans + femmes montent, 15-24 ans + hommes baissent → taux global ~67 % stable.

📖 4. Sous-emploi et inégalités de genre

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Le sous-emploi désigne une situation où une personne travaille moins que ce qu’elle souhaiterait ou n’utilise pas pleinement ses compétences.
• Inégalités de genre : Les inégalités de genre regroupent des écarts entre femmes et hommes dans l’accès à l’emploi, les conditions de travail et les rémunérations.
• Chômage structurel : Le chômage structurel correspond à un chômage durable lié à un décalage entre les qualifications demandées et celles disponibles.
• Problème d’appariement : Un problème d’appariement apparaît quand l’offre de travail et la demande de travail ne se rencontrent pas correctement à cause de frictions ou d’inadéquations.
• Asymétrie d’information : Une asymétrie d’information existe quand recruteurs et candidats n’ont pas la même information sur les offres, les compétences ou les conditions de travail.

📝 Points essentiels

• Les secteurs en déclin réduisent la demande de certaines expériences professionnelles, ce qui augmente l’offre de main-d’œuvre pour les qualifications les moins recherchées.
• L’offre de travail correspond à la demande d’emploi des travailleurs, tandis que la demande de travail correspond aux offres d’emploi des organisations productives.
• L’offre et la demande ne se rencontrent pas forcément à cause d’un problème d’appariement et d’asymétries d’information.
• Les problèmes d’appariement viennent d’inadéquations spatiales, de qualifications et de frictions sur le marché du travail.
• Les frictions sont le temps nécessaire aux chômeurs pour trouver un emploi et aux recruteurs pour pourvoir un poste, notamment à cause d’informations incomplètes.
• Le chômage n’est pas uniforme sur le territoire : la faible mobilité limite la recherche d’emploi hors de la région, par exemple si le conjoint travaille déjà ou si le déplacement est impossible.

💡 Astuce mémo

Sous-emploi = compétences sous-utilisées ; Inégalités de genre = écarts femmes/hommes ; Appariement = Offre ≠ Demande ; Asymétrie = infos pas égales.

📖 5. Chômage structurel : inadéquation offres et demandes

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétries d’information : Les asymétries d’information désignent une situation où offreurs et demandeurs n’ont pas les mêmes informations, ni sur les caractéristiques, ni sur la qualité des travailleurs.
• Aléa moral : L’aléa moral correspond à un risque de comportement après embauche, quand l’employeur ne peut pas observer parfaitement l’effort du salarié.
• Théorie du salaire d’efficience : La théorie du salaire d’efficience explique que l’employeur fixe un salaire au-dessus du niveau d’équilibre pour inciter à un effort élevé et réduire la rotation.
• Chômage structurel : Le chômage structurel est un chômage durable lié à des désajustements du marché du travail, qui empêchent l’offre et la demande de s’égaliser.
• SMIC : Le SMIC est un salaire minimum légal en France, en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré.

📝 Points essentiels

• Les asymétries d’information peuvent générer du chômage structurel car elles empêchent une bonne adéquation entre besoins des entreprises et capacités réelles des travailleurs.
• Dans l’aléa moral, l’incertitude porte sur la productivité une fois le salarié embauché, ce qui peut conduire à réduire les efforts.
• Pour limiter le « tire-au-flanc », les employeurs peuvent proposer un salaire supérieur au salaire d’équilibre afin de motiver les salariés à maintenir une productivité élevée.
• Le salaire d’efficience agit comme un signal pour attirer les travailleurs les plus productifs et comme un levier pour réduire le turn over.
• Un salaire durablement supérieur au salaire d’équilibre déséquilibre le marché : la demande de travail baisse tandis que l’offre de travail augmente, ce qui peut entretenir un chômage durable.
• Les institutions (réglementations comme le SMIC et la protection de l’emploi) peuvent avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur le chômage structurel, même hors période de conjoncture particulière.

💡 Astuce mémo

Aléa moral → salaire d’efficience ↑ → demande ↓ et offre ↑ → chômage durable.

📖 6. Appariement, asymétries et mobilité de la main-d’œuvre

🔑 Notions clés & Définitions

• Rigidités institutionnelles : Les rigidités institutionnelles sont des règles ou contraintes qui empêchent l’ajustement fluide du marché du travail.
• SMIC : Le SMIC est le salaire minimum légal en France, en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé.
• Chômage structurel : Le chômage structurel correspond à un niveau de chômage durable lié à des désajustements persistants du marché du travail.
• Chômage classique : Le chômage classique désigne un chômage attribué à un salaire trop élevé par rapport au niveau d’équilibre du marché.
• Protection de l’emploi : La protection de l’emploi regroupe les règles qui encadrent les licenciements et rendent leur mise en œuvre plus coûteuse ou plus lente.

📝 Points essentiels

• Le SMIC empêche la flexibilité du salaire à la baisse selon la productivité marginale du travail, ce qui limite l’ajustement offre-demande de travail.
• Le SMIC est présenté comme supérieur au salaire d’équilibre, ce qui ferait baisser la demande de travail et augmenter le chômage (structurel et classique).
• Les règles de protection de l’emploi compliquent l’ajustement en cas de ralentissement, car elles imposent préavis, indemnités, reclassement ou solutions alternatives avant de licencier.
• Ces règles peuvent réduire l’emploi via deux canaux : les entreprises deviennent réticentes à embaucher et elles deviennent plus sélectives pour éviter des licenciements ultérieurs.
• En freinant embauches et licenciements, la protection de l’emploi perturbe la destruction créatrice et le redéploiement des salariés entre secteurs, professions et régions.
• Dans une optique keynésienne, ces institutions peuvent soutenir la demande globale et donc l’emploi, en limitant la désincitation à licencier.

💡 Astuce mémo

SMIC = salaire plancher → pas de baisse → demande de travail ↓ ; Protection de l’emploi = licenciements freinés → destruction créatrice ralentie (mais demande soutenue côté keynésien).

📖 7. Chômage conjoncturel : crise, demande et anticipations

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Chômage dont les suppressions d’emplois proviennent d’une dégradation soudaine de l’activité économique liée aux fluctuations.
• Demande globale (C+I) : Grandeur macroéconomique qui résume la demande adressée aux entreprises via la consommation des ménages et l’investissement.
• Climat des affaires : Notion keynésienne qui désigne l’état des anticipations des entreprises sur l’avenir de la demande et de l’activité.
• Productivité du travail : Mesure de l’efficacité avec laquelle le travail produit de la valeur, qui peut absorber une partie de la croissance sans créer autant d’emplois.
• Population active : Ensemble des personnes disponibles pour travailler, dont l’évolution influence directement le taux de chômage.

📝 Points essentiels

• La crise de 2008 augmente le chômage via le ralentissement de l’activité des entreprises face à une demande en baisse.
• La crise immobilière américaine rend les banques plus méfiantes et réduit l’octroi de crédits, ce qui diminue revenus puis consommation et investissement.
• Le raisonnement keynésien relie le chômage aux anticipations du niveau de demande globale (C+I) par les employeurs.
• Si les entreprises anticipent une hausse de la demande, elles augmentent la production et créent des emplois ; si elles anticipent une baisse, elles réduisent la production et licencient.
• La récession de 2009 (−3 % de PIB) fait passer le chômage en France de 7 % en 2008 à 9 % en 2009, soit +2 points.
• La relation croissance–chômage est complexe : elle dépend notamment de la productivité et de l’évolution de la population active, ce qui peut casser la corrélation attendue.

💡 Astuce mémo

Crise → crédit ↓ → revenus ↓ → C+I ↓ → production ↓ → emplois ↓ ; et les anticipations (climat des affaires) pilotent l’embauche.

📖 8. Lien croissance et chômage : productivité et population active

🔑 Notions clés & Définitions

• Productivité du travail : La productivité du travail mesure la quantité produite par unité de travail, ce qui influence directement les besoins en main-d’œuvre.
• Population active : La population active regroupe les personnes qui travaillent ou cherchent activement un emploi, donc elle conditionne le chômage mesuré.
• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel provient des fluctuations de l’activité économique, notamment lors des récessions et reprises.
• Demande globale : La demande globale correspond à l’ensemble des dépenses qui soutiennent la production, donc elle agit sur l’emploi via la production.

📝 Points essentiels

• Une hausse de la production tend à réduire le chômage, mais la baisse peut être limitée car davantage de personnes entrent dans la population active.
• Quand la production augmente, les entreprises ont besoin de main-d’œuvre pour répondre à la demande, ce qui réduit le chômage.
• En récession, l’incertitude pousse entreprises et ménages à épargner davantage et à reporter consommation et investissement, ce qui aggrave la crise.
• L’État peut soutenir le pouvoir d’achat ou se substituer à la demande privée (commandes publiques, grands travaux) pour éviter que les entreprises ne ralentissent et ne licencient.
• Pour Keynes, la relance vise d’abord à soutenir la demande anticipée, en considérant le salaire comme un revenu qui détermine les perspectives d’achat, et surtout en misant sur l’investissement.
• La politique monétaire de relance fournit des liquidités via la création monétaire et réduit les taux d’intérêt pour favoriser l’investissement, tandis que la politique budgétaire creuse les déficits par hausse des dép.

💡 Astuce mémo

Croissance → production ↑ → emploi ↑, mais chômage baisse moins si population active ↑ (plus de chercheurs).

📖 9. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique budgétaire : Politique macroéconomique qui agit sur les dépenses publiques et/ou les impôts pour soutenir la demande globale.
• Politique monétaire : Politique macroéconomique qui agit sur la masse monétaire et les conditions de financement pour influencer la demande.
• Effet multiplicateur : Mécanisme macroéconomique où une impulsion initiale de demande entraîne des revenus supplémentaires, puis plus de consommation et d’investissement.
• Coût du travail : Ensemble des dépenses de l’employeur liées à l’emploi, incluant salaire net et cotisations sociales.
• Allègement du coût du travail : Mesure visant à réduire le coût total de l’emploi, notamment via une baisse des cotisations sociales, pour stimuler les embauches.

📝 Points essentiels

• Une hausse de la demande globale stimule la production, la demande de travail et donc l’emploi.
• Les politiques budgétaire et monétaire de soutien de la demande peuvent creuser le déficit budgétaire (dépenses publiques > recettes fiscales).
• Le financement du déficit accroît la dette publique.
• L’expansion monétaire peut accélérer l’inflation via une hausse généralisée des prix.
• En 2019, au SMIC, le coût employeur est de 1 615 € et le salarié reçoit 1 183 € en salaire net.
• En 2019, les cotisations sociales représentent 26,81 % du coût d’un salarié au SMIC.

💡 Astuce mémo

Demande → Production → Emploi, mais attention : Déficit + Dette + Inflation.

📖 10. Allègement du coût du travail : salaire net et cotisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire brut horaire : Le salaire brut horaire est le montant moyen payé par heure de travail avant déduction des cotisations et impôts.
• Cotisations sociales : Les cotisations sociales sont des prélèvements liés à l’emploi qui augmentent le coût total du travail pour l’employeur.
• Productivité horaire du travail : La productivité horaire du travail mesure la quantité produite par heure, et influence le coût unitaire du travail.
• Coût du travail : Le coût du travail regroupe l’ensemble des dépenses liées à l’emploi, notamment le salaire et les cotisations.

📝 Points essentiels

• En 2019, le salaire brut moyen en France est de 25,1 € par heure travaillée (INSEE).
• Le salaire brut horaire français est d’environ 5 € au-dessus de la moyenne européenne, mais certains pays sont plus élevés : Allemagne 27,5 €, Luxembourg 35,5 €, Danemark 38,8 €.
• Les écarts de salaire brut entre pays de l’UE s’expliquent par le niveau du salaire minimum et par la protection des États-providence via le montant des cotisations sociales.
• Si le coût du travail augmente sans hausse équivalente de la productivité, les employeurs peuvent chercher une main-d’œuvre au meilleur rapport qualité-prix à l’étranger.
• En France, la productivité du travail a progressé moins vite que le salaire moyen par tête, ce qui rend le travail plus coûteux et peut réduire la demande de travail.
• Quand le coût du travail devient trop élevé, les entreprises peuvent substituer du capital au travail ou délocaliser, ce qui contribue à augmenter le chômage.

💡 Astuce mémo

Coût du travail = salaire + cotisations ; si productivité < salaire, alors substitution/délocalisation → chômage.

📖 11. Coût du travail et écarts européens de productivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail flexible : Un marché du travail flexible est un marché où les effectifs et les salaires s’ajustent rapidement aux variations de l’activité, avec peu de contraintes.
• Mobilité des travailleurs : La mobilité des travailleurs désigne la capacité à changer de poste et/ou de lieu de travail, ce qui facilite l’ajustement emploi–activité.
• Flexibilité quantitative : La flexibilité quantitative regroupe les moyens permettant de faire varier le volume de travail (heures ou effectifs) selon les besoins de l’entreprise.
• Flexibilité quantitative interne : La flexibilité quantitative interne correspond aux ajustements du temps de travail réalisés au sein de l’entreprise (heures supplémentaires, annualisation).
• Flexibilité quantitative externe : La flexibilité quantitative externe consiste à ajuster le volume de travail via des formes d’emploi plus faciles à rompre (contrats précaires, licenciements).

📝 Points essentiels

• Un marché du travail flexible s’appuie sur l’ajustement des salaires et des effectifs à l’offre et à la demande, avec une entrée/sortie plus facile du marché du travail.
• Aux États-Unis, le marché du travail est décrit comme l’un des plus flexibles de l’OCDE, avec chômage qui augmente vite en récession puis baisse vite en reprise.
• La flexibilité améliore l’appariement rapide et tend à maintenir un chômage généralement faible en période de croissance.
• En contrepartie, les fluctuations économiques peuvent provoquer de fortes variations du chômage, au détriment du bien-être des travailleurs.
• Exemple chiffré : aux États-Unis, le taux de chômage est multiplié par deux entre janvier 2007 et octobre 2009, car la baisse des besoins de main-d’œuvre se traduit surtout par des suppressions d’emplois plutôt que par l
• La flexibilité peut être procyclique : elle amplifie la hausse du chômage en récession et peut aussi être inflationniste en expansion, créant un cercle vicieux.

💡 Astuce mémo

Flexibilité = ajustement rapide, mais chômage qui “bondit” en crise (et retombe vite en reprise).

📖 12. Flexibilisation du marché du travail et rigidités

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilité quantitative externe : La flexibilité quantitative externe consiste à ajuster le volume de l’emploi via des contrats plus faciles à rompre et des sorties du personnel moins contraintes.
• Flexibilité fonctionnelle : La flexibilité fonctionnelle repose sur la formation pour rendre les salariés plus polyvalents et capables d’évoluer avec les changements d’emplois.
• Contrats précaires : Les contrats précaires sont des formes d’emploi (comme CDD ou intérim) qui peuvent être interrompues plus facilement que les emplois plus stables.
• Ruptures conventionnelles collectives : Les ruptures conventionnelles collectives permettent, par accord, de mettre fin au contrat de nombreux salariés sans passer par un plan social très encadré.
• Chômage structurel : Le chômage structurel correspond à un désajustement durable entre les compétences recherchées et celles disponibles sur le marché du travail.

📝 Points essentiels

• La flexibilité quantitative externe s’appuie sur des contrats comme CDD et intérim, avec une fin de contrat plus aisée.
• La flexibilité quantitative externe inclut aussi la possibilité de licencier sans contraintes aussi fortes que dans un cadre plus rigide.
• Depuis 2017, la « loi travail » autorise les ruptures conventionnelles collectives par commun accord, sans plan social administrativement contraignant.
• La flexibilité fonctionnelle vise la formation permanente pour développer polyvalence, adaptation et reconversion face aux mutations technologiques.
• La formation continue améliore l’appariement entre offre et demande de travail, ce qui aide à réduire les défauts d’appariement.
• Corrélation positive formation→emploi : 45,6 % des chômeurs formés retrouvent un emploi 6 mois après, contre 33,9 % des non-formés.

💡 Astuce mémo

Quantitatif = on ajuste le nombre (contrats faciles à rompre) ; Fonctionnel = on ajuste les compétences (formation).

📅 Repères chronologiques

1. 1980Depuis le ralentissement de l’activité économique des années 1980, le chômage devient un problème majeur.
2. 1975Depuis 1975, les taux d’emploi par tranches d’âge et par sexe se modifient tandis que le chômage et le sous-emploi augmentent.
3. 2008Depuis 2008, la hausse du chômage explique la baisse du taux d’emploi des 15-24 ans ; la crise de 2008 augmente le chômage.
4. 2009La récession de 2009 (−3 % de PIB) fait passer le chômage de 7 % en 2008 à 9 % en 2009.
5. 2017Depuis 2017, la « loi travail » autorise les ruptures conventionnelles collectives.
6. 2018En 2018, le sous-emploi représente 6 % de l’emploi total en France ; le sous-emploi concerne le temps partiel subi.
7. 2019En 2019, au SMIC, le coût employeur est de 1 615 € et le salarié reçoit 1 183 € en salaire net ; le salaire brut moyen est de 25,1 € par heure.
8. 2022Objectif chiffré : 7% de chômeurs en 2022 (contre 9,5% en 2019).

📊 Tableaux de synthèse

Mesures du chômage : critères et effets

Chômage : conjoncturel vs structurel

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre population inactive et chômeurs : un inactif ne cherche pas activement un emploi, donc n’est pas compté comme chômeur.
2. Croire que le halo du chômage baisse mécaniquement le taux de chômage : au contraire, il peut empêcher une baisse car des personnes entrent alors dans la définition du chômage.
3. Penser que faible chômage implique plein emploi au sens large : un faible chômage peut s’accompagner d’une hausse des inactifs ou d’une dégradation des conditions de travail.
4. Confondre sous-emploi et chômage : le sous-emploi n’est pas comptabilisé dans les chiffres du chômage, ce qui peut sous-estimer les difficultés.
5. Inverser les critères BIT : pour être hors du chômage BIT malgré proximité, il faut notamment ne pas être disponible dans les 15 jours et/ou ne pas avoir fait de recherche active sur les 4 dernières semaines.
6. Expliquer le chômage structurel uniquement par la conjoncture : il dépend des structures (offres/demandes, qualifications, appariement, information).
7. Mélanger salaire d’efficience et salaire d’équilibre : le salaire d’efficience est durablement supérieur au salaire d’équilibre, ce qui peut entretenir un chômage structurel.

✅ Checklist Examen

1. Définir population inactive, chômeur (actif sans emploi recherchant un emploi rémunéré) et expliquer pourquoi la comptabilisation dépend de la mesure choisie.
2. Expliquer le halo du chômage : qui sont les personnes concernées et quelles conditions (15 jours de disponibilité, 4 semaines de recherche) les excluent du chômage BIT.
3. Citer les trois indicateurs de mesure : taux d’emploi, taux de chômage, nombre de personnes en sous-emploi, et préciser le rôle du taux d’emploi dans la dynamique de l’emploi.
4. Décrire l’évolution depuis 1975 : hausse du chômage liée à une population active qui augmente plus vite que les emplois créés, et hausse du chômage de longue durée.
5. Expliquer pourquoi le taux d’emploi des 15-24 ans baisse (allongement des études et hausse du chômage depuis 2008) et pourquoi celui des 50-64 ans remonte (report retraite 60→62 et durée de cotisation 40→42).
6. Définir le sous-emploi et préciser qu’il ne concerne que le temps partiel subi, puis mobiliser l’idée d’inégalités de genre face au sous-emploi.
7. Distinguer chômage conjoncturel et chômage structurel en donnant pour chacun la cause et le mécanisme (anticipations C+I vs désajustements offre/demande).
8. Expliquer l’appariement : donner les trois sources de problèmes (inadéquations spatiales, qualifications, frictions) et relier la faible mobilité à la non-uniformité du chômage.
9. Expliquer l’aléa moral et le salaire d’efficience : incitation à proposer un salaire plus élevé que le salaire d’équilibre, effets sur rotation/effort, et lien avec chômage structurel.
10. Présenter le rôle des institutions : effets du SMIC (rigidité à la baisse du salaire) et des règles de protection de l’emploi (réticence à embaucher, sélectivité, frein à la destruction créatrice).
11. Expliquer l’optique keynésienne : pourquoi ces institutions peuvent aussi soutenir la demande globale et l’emploi (désincitation à licencier, stratégies de formation/polyvalence).
12. Décrire les politiques de lutte contre le chômage : soutien de la demande (budgétaire/monétaire, effet multiplicateur, risques déficit/dette/inflation) puis allègement du coût du travail (cotisations, SMIC 2019) et enfin