Expérience candidat — définition ?
Perceptions et émotions vécues durant le recrutement.
Marque employeur — rôle ?
Représente la réputation de l'entreprise auprès des candidats.
Délai d’attente — acceptable ?
3 à 14 jours selon la majorité des candidats.
Attrition via désabonnement — cause ?
Expérience négative qui pousse à quitter la marque.
Désistements — définition ?
Retrait du processus ou refus d’une offre.
No show — signification ?
Absence du candidat après convocation ou engagement.
RSE — objectif ?
Engagement de l'entreprise envers la société et l’environnement.
Diversité — différence ?
Variations individuelles (origine, sexe, âge...).
Inclusion — cadre ?
Environnement où chacun se sent accueilli et valorisé.
Écriture inclusive — but ?
Rendre les offres neutres et accessibles à tous.
Point médian — usage ?
Formulation inclusive, ex. Directeur·rice.
Annonces inclusives — objectif ?
Permettre à tous de se projeter dans le poste.
Entretien structuré — principe ?
Questions préparées et posées de façon uniforme.
Critères KSAO — composantes ?
Connaissances, Skills, Aptitudes, Other (valeurs).
Grille d’évaluation — fonction ?
Outil pour comparer objectivement les candidats.
Fiche de poste — rôle ?
Description du rôle, missions, attentes.
Onboarding — étapes clés ?
Pré-intégration, Jour J, suivi (S1, M1, 3/4).
Engagement managers — importance ?
Ils participent activement à l’intégration du collaborateur.
Engagement collaborateurs — comment ?
Actions concrètes, feedback, accompagnement.
Time to fill — définition ?
Délai entre ouverture et signature du contrat.
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1. Que désigne l’expérience candidat dans le recrutement ?
2. Selon les attentes évoquées, quel délai d’attente après une candidature est généralement jugé acceptable par la majorité des répondants ?
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