Accès aux données via interfaces
Méthode pour interagir avec les données RH dans le SIRH
Rôle du SIRH
Centraliser, stocker et gérer les données RH
Niveaux d'accès
Selon rôle : employés, managers, RH, extérieurs
Interfaces principales
Portail RH, libre-service employé, libre-service manager
Gestion des droits
Paramétrage par l’employeur pour limiter l’accès
Sécurité du système
Détection de bugs, création de faux profils, contrôles rigoureux
Parties prenantes impliquées
Employés, managers, RH, acteurs extérieurs
Accès selon hiérarchie
Droits modulés selon position et fonction
Confidentialité des données
Limitation d’accès pour garantir sécurité et confidentialité
Exclusion employés licenciés
Paramétrage pour ne pas donner accès aux employés licenciés
Risque de failles de sécurité
Menaces internes et externes, nécessité de surveillance
Création de faux profils
Test des failles et détection de bugs
Paramétrage des droits
Limitation précise selon rôles et hiérarchie
Importance de la culture d'entreprise
Favorise adoption et utilisation du SIRH
Exclusion des employés licenciés
Paramètre essentiel pour la sécurité des données
Contrôles d’accès
Limitent l’accès aux données autorisées selon le rôle
Surveillance continue
Détecter failles, bugs et attaques pour assurer la sécurité
Gestion fine des droits
Pour garantir confidentialité et conformité réglementaire
Risques liés à la sécurité
Fuite, manipulation ou suppression de données sensibles
Objectif de la gestion des droits
Protéger la confidentialité et assurer la sécurité des données
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion des droits et sécurité du SIRH.
1. Quelle est la propriété essentielle de l’accès aux données dans un SIRH en fonction des utilisateurs ?
2. Qui a formulé la théorie des parties prenantes en gestion ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des droits et sécurité du SIRH.
Voir la fiche →Intelligence Artificielle
Bases de données
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