QCM : Se présenter professionnellement en anglais — 17 questions

Explication

Une présentation professionnelle commence généralement par le prénom et le nom, suivis de l’intitulé du poste et, si pertinent, de l’ancien emploi ou du domaine d’expertise. Confondre le poste actuel avec l’ancien emploi inverse l’ordre et le sens des informations attendues.

Explication

Le « job title » correspond à l’intitulé du poste occupé par une personne. Le mot « title » peut aussi désigner le titre d’un livre ou d’un film, mais cette autre signification ne concerne pas le contexte professionnel.

Explication

Une présentation adaptée produit une bonne première impression et aide l’interlocuteur à comprendre qui parle. Elle ne garantit pas à elle seule une collaboration immédiate, car la relation doit encore se développer.

Explication

Une bonne première impression peut inciter les autres à faire confiance à la personne, à la trouver sympathique et à s’intéresser à elle. Être jugé sympathique ne signifie pas nécessairement avoir confiance en soi, qui correspond plutôt à l’idée de « self-confident ».

Explication

Une rencontre avec de nouveaux clients fait partie des situations professionnelles où une présentation peut être nécessaire. Les autres contextes ne correspondent pas aux situations professionnelles citées.

Explication

Les situations citées comprennent les conférences et événements de réseautage, une présentation au travail, une rencontre avec de nouveaux clients et un entretien d’embauche. Les autres ensembles mélangent des activités qui ne figurent pas parmi ces situations.

Explication

« Advice » est un nom indénombrable signifiant « des conseils », alors que « tips » est dénombrable. La confusion vient notamment du fait qu’un conseil se traduit par « a piece of advice », et non par « an advice ».

Explication

« Customers » désigne les clients qui achètent des produits. « Clients » concerne plutôt les personnes qui bénéficient de services, tandis que « relevant » signifie « pertinent » et « currently » signifie « actuellement ».

Explication

La première étape consiste à préciser son identité, son poste ou titre et son domaine d’expertise. Le parcours, la spécialisation et les raisons du choix professionnel sont présentés ensuite, dans la partie consacrée au background.

Explication

« Area of expertise » désigne le domaine dans lequel la personne possède son expertise. L’expression « former job » renvoie, elle, à un emploi précédent et ne décrit pas le domaine d’expertise.

Explication

La mise en valeur des idées repose sur l’accentuation vocale, le contact visuel et des gestes pertinents. Le regard et les gestes relèvent de la communication non verbale, tandis que l’accentuation concerne la voix.

Explication

Sourire et adopter un ton amical montrent une intention de soutien envers le public et peuvent l’aider à gagner en confiance. Une attitude distante ou centrée sur les notes communique moins clairement cette volonté d’aider.

Explication

Après « when », l’anglais emploie le présent simple pour évoquer une action future, tandis que la proposition principale porte « will ». Le futur avec « will » après « when » constitue la confusion la plus fréquente dans cette structure.

Explication

« Won’t » est la contraction de « will not », ce qui donne « I will not come » sous sa forme complète. « Would not » exprime une autre modalité, tandis que les deux autres formes ne développent pas cette contraction.

Explication

Un adjectif composé antéposé est relié par des traits d’union et ne varie pas en nombre. Le nom qui le suit peut, en revanche, être au singulier ou au pluriel selon le contexte.

Explication

Dans « a two-meter-deep swimming-pool », le groupe adjectival est relié par des traits d’union et « meter » reste au singulier. Le nom principal « swimming-pool » porte le nombre du groupe nominal, et non l’adjectif composé.

Explication

« Oneself » signifie « soi-même » et s’emploie lorsqu’aucune personne précise n’est désignée. « Yourself », « ourselves » et « themselves » renvoient respectivement à des personnes déterminées selon leur personne et leur nombre.