Histoire RH 1850-1944 — période clé ?
Progression vers la protection sociale et droits syndicaux.
Législation travail enfants — 1841 ?
Limite le temps de travail des enfants.
Contrat d’apprentissage — 1851 ?
Relation sans obligation d’écrit ni âge minimum.
Lois sociales 1919-1936 — 8h ?
Journée maximale de travail instaurée en 1919.
Création sécurité sociale — année ?
1945, pour la protection sociale universelle.
Évolution des congés payés — 1936 ?
Mise en place de 15 jours de congés payés.
Droit syndical — 1884 ?
Loi Waldeck Rousseau légalisant le droit syndical.
Modernisation RH — année 2000+ ?
DRH devient Business Partner, focus QVT et RPS.
Rôle du DRH moderne — principal ?
Conseiller stratégique, gestionnaire de la proximité et des compétences.
Types d’entreprises — principales ?
Micro, PME, multinationales, publiques, coopératives.
Gouvernance d’entreprise — types ?
Privée, coopérative, publique, selon propriété et finalité.
Entreprises à missions — définition ?
Objectifs sociaux/environnementaux inscrits dans leurs statuts.
Impact — différence avec mission ?
Impact mesurable, mission inscrite dans les statuts.
Loi sur le travail des enfants — date clé ?
1870, interdiction du travail pour moins de 12 ans.
Contrat d’apprentissage — évolution majeure ?
1968, rémunération obligatoire pour les apprentis.
Lois sociales — 1936 avancée ?
Congés payés, réduction du temps de travail.
Sécurité sociale — année ?
1945, système de protection universel.
Congés payés — étape importante ?
1936, création de 15 jours de congés payés.
Droit syndical — étape clé ?
1884, légalisation par la loi Waldeck Rousseau.
Modernisation RH — enjeux principaux ?
QVT, RPS, dialogue social, stratégie digitale.
Rôle du DRH — évolution ?
De gestionnaire administratif à partenaire stratégique.
Types d’entreprises — caractéristique ?
Taille, gouvernance, finalité économique ou sociale.
Gouvernance — formes principales ?
Privée, coopérative, publique.
Entreprise à mission — objectif ?
Formaliser une raison d’être sociale ou environnementale.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Histoire et évolution des ressources humaines.
1. Qu'est-ce que la loi Waldeck Rousseau de 1884 ?
2. En quelle année le travail des enfants de moins de 12 ans a-t-il été totalement interdit en France ?
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