Fiche de révision : Naissance des États sociaux et droit du travail

📋 Plan du Cours

1. Naissance des États sociaux et droit du travail
2. Question sociale à l’ère libérale 1830-1880
3. Protection contre les risques et abus du travail
4. Place du mouvement ouvrier dans les dispositifs
5. Transformations du travail et crises sociales
6. Assurances sociales et poids de l’État
7. Modèle britannique et assurance par indemnisation
8. Libre choix de l’assuré et caisses d’affinité
9. Conflits ouvriers : salaires et légitimité
10. Dilution du travail et contrôle ouvrier
11. Réticences et xénophobie dans le monde ouvrier
12. Dégradation des conditions de travail et efforts

📖 1. Naissance des États sociaux et droit du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Question sociale : La question sociale désigne, au XIXe siècle, l’ensemble des problèmes liés aux effets du travail sur la pauvreté et la cohésion du corps social.
• Sozialstaat allemand : Le Sozialstaat allemand est un modèle d’État social qui organise une protection contre les risques et encadre les abus par des dispositifs publics.
• État-providence français : L’État-providence français correspond à une réponse étatique à la question sociale combinant protection contre les risques et construction d’un droit du travail.
• Welfare state anglais : Le Welfare state anglais désigne une forme de protection sociale qui s’appuie sur des mécanismes d’assistance, de prévoyance et d’assurance, avec un encadrement des abus.
• Droit du travail : Le droit du travail est l’ensemble des règles visant à limiter les abus liés au travail (durée, salaires, contraintes) et à organiser les relations employeur-salarié.

📝 Points essentiels

• Après 1830, enquêtes et sciences sociales mettent en évidence que le travail produit richesse mais aussi misère et paupérisme, perçus comme un danger social.
• Les réponses nationales à la question sociale combinent protection contre les risques (assistance, prévoyance, assurance) et lutte contre les abus via la loi ou la négociation.
• Le débat central porte sur la légitimité de l’intervention de l’État dans les relations de travail et la diversité des solutions européennes.
• L’évolution du travail et des crises (ex. Première Guerre mondiale, crise des années trente) modifie les formes de prise en charge de la question sociale.
• La naissance du terme « question sociale » se situe dans :
  • les années 1830
  • dans un contexte d’inquiétude politique (vague insurrectionnelle de 1830)
  • de révolutions de 1848
• L’articulation au mouvement ouvrier implique d’étudier comment les ouvriers s’emparent (ou non) des dispositifs et comment les transformations du travail reconfigurent la protection sociale.

💡 Astuce mémo

Question sociale = travail → richesse + misère → danger social → réponse étatique (protection + droit).

📖 2. Question sociale à l’ère libérale 1830-1880

🔑 Notions clés & Définitions

• Verein für Sozialpolitik : Association d’économistes créée en 1873 pour stabiliser le jeune État allemand en réduisant l’opposition patrons/ouvriers et en combattant à la fois le libéralisme et le socialisme.
• Aile conservatrice du Verein : Courant du Verein pour Sozialpolitik qui défend l’intervention de l’État pour résoudre la question sociale.
• Aile libérale du Verein : Courant du Verein pour Sozialpolitik qui met davantage l’accent sur les capacités et réponses de la société plutôt que sur l’État.
• Société Fabienne : Groupe d’intellectuels proche d’un socialisme progressiste qui promeut des réformes progressives obtenues par le lobbying.
• Statistique ouvrière : Ensemble de données produites sur les conditions de travail et les conflits, utilisé pour fonder et ajuster les réformes sociales.

📝 Points essentiels

• Le Verein für Sozialpolitik (1873) vise la stabilisation du nouvel État allemand en résorbant le clivage patrons/ouvriers tout en s’opposant au libéralisme et au socialisme.
• Le Verein se partage entre une aile conservatrice favorable à l’intervention étatique et une aile libérale plus attentive aux réponses de la société.
• La Société Fabienne défend l’idée de réformes progressives appuyées par un lobbying, et ses enquêtes la rapprochent du mouvement ouvrier.
• Les associations et cercles réformateurs cherchent à ancrer la réforme sociale dans des enquêtes de terrain et des études statistiques, souvent en lien avec des offices/bureaux du travail.
• En Europe, la statistique ouvrière s’institutionnalise progressivement et sert à évaluer l’application ou la révision des lois sociales existantes.
• En Allemagne, la Kommission für Arbeiterstatistik démarre en mars 1892 sous autorité du chancelier et produit des données pour l’action gouvernementale, puis est remplacée en 1902 par un département élargissant les agrég

💡 Astuce mémo

Verein = « deux ailes » : conservatrice = État, libérale = société ; Fabienne = « lobbying + enquêtes ».

📖 3. Protection contre les risques et abus du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Prévoyance libre : La prévoyance libre désigne un système de protection fondé sur l’initiative et l’épargne plutôt que sur une prise en charge étatique obligatoire.
• Assistance médicale gratuite : L’assistance médicale gratuite est une aide publique destinée à soigner les malades sans exiger un financement par cotisations.
• Assistance aux vieillards infirmes : L’assistance aux vieillards infirmes et indigents est une aide financée par l’impôt, pensée comme une reconnaissance envers ceux qui ont travaillé.
• Assurances sociales : Les assurances sociales sont des dispositifs d’indemnisation liés au travail, qui ne couvrent qu’une partie du monde ouvrier et restent parfois conditionnés.
• Droit de recours paritaire : Le droit de recours paritaire permet à l’ouvrier de contester certains aspects de l’indemnisation devant des tribunaux composés de représentants.

📝 Points essentiels

• La prévoyance est présentée comme prioritaire car elle permet d’épargner et de viser une indépendance, mais les assurances sociales introduisent une rupture majeure au XXe siècle.
• Les lois républicaines modernisent et laïcisent l’assistance avec 1893 pour l’assistance médicale gratuite et 1905 pour les vieillards infirmes et indigents.
• L’assistance est financée par l’impôt et non par les cotisations, tout en restant pensée en lien avec le travail comme facteur d’émancipation.
• La loi de 1905 est interprétée comme une dette envers les vieillards ayant travaillé, tandis que la loi de 1893 est décrite comme un prêt aux malades pour recouvrer la capacité de travail.
• Les assurances sociales couvrent seulement une fraction du monde ouvrier et excluent souvent artisans et ouvriers à domicile.
• En France et en Grande-Bretagne, l’assurance est obligatoire seulement pour certains salariés sous un plafond de revenus, avec parfois des conditions de nationalité ou de résidence ajoutées.

💡 Astuce mémo

Assistance = impôt (1893 soigner, 1905 reconnaître la dette) ; Assurances = couverture partielle + conditions.

📖 4. Place du mouvement ouvrier dans les dispositifs

🔑 Notions clés & Définitions

• Tarifs enregistrés : Les tarifs enregistrés sont des barèmes de salaire encadrés par l’administration, utilisés pour régler des difficultés collectives d’application de la réglementation.
• Semaine anglaise : La semaine anglaise est une loi de 1917 qui lance un principe de collaboration élargie entre syndicats et administration du travail.
• Munition War Act : Le Munition War Act est une loi britannique de 1915 qui encadre fortement les relations de travail dans les usines de production de guerre.
• Vaterländisches Hilfsdienstgesetz : La loi allemande sur le service auxiliaire rend obligatoire un service pour une large partie de la population, avec des exemptions réduisant son champ.
• Accord Stinnes-Legien : L’accord Stinnes-Legien est un texte de 1918 qui impose au patronat d’accepter la négociation collective et de reconnaître les syndicats libres.

📝 Points essentiels

• En 1917, près de 300 tarifs sont enregistrés, puis environ 400 en 1918, ce qui marque l’extension de la négociation collective.
• La loi du 11 juin 1917 sur la semaine anglaise inaugure une collaboration élargie entre syndicats et administration du travail.
• En Italie, la militarisation de la main-d’œuvre marginalise le Parlement et fait décider la politique par l’exécutif avec le pouvoir militaire.
• Au Royaume-Uni, l’État négocie avec les Trade Unions la dilution provisoire des rules of trade, puis obtient leur accord après la Treasury Conference (17-19 mars 1915).
• Le Munition War Act (3 juillet 1915) interdit grèves et lock-out dans les usines de guerre et impose un leaving certificate pour changer d’emploi.
• En Allemagne, la loi du 5 décembre 1916 sur le service auxiliaire instaure des certificats de départ et des commissions d’arbitrage pour les conflits liés au refus de certificat.

💡 Astuce mémo

Guerre = État qui encadre : Italie discipline militaire, Royaume-Uni concessions aux Trade Unions, Allemagne service + certificats, Weimar négociation via Stinnes-Legien.

📖 5. Transformations du travail et crises sociales

🔑 Notions clés & Définitions

• Convention de 1921 sur la céruse : La convention de 1921 est un accord international visant à interdire l’usage de la céruse (blanc de plomb) dans le travail.
• Dépression des années trente : La dépression des années trente est une crise économique qui déstabilise les États sociaux construits après la guerre.
• Unemployment Act : L’Unemployment Act est une loi britannique qui étend l’assurance chômage à l’ensemble de la population ouvrière.
• Household means test : Le household means test est un test de ressources qui conditionne l’accès à certaines indemnités complémentaires.
• Front populaire : Le Front populaire est une victoire politique qui ouvre une rupture avec les politiques déflationnistes précédentes en France.

📝 Points essentiels

• La convention de 1921 contre la céruse est affaiblie par de nombreuses dérogations, sous la pression des organisations patronales et par des affrontements entre États.
• La crise économique, la montée des régimes autoritaires et les tensions internationales paralysent l’action de l’organisation évoquée dans le texte.
• Le chômage massif des années trente fragilise les assurances et menace la paix sociale.
• Le refus des patrons de négocier affaiblit les organisations syndicales pendant la dépression.
• En Grande-Bretagne, l’austérité budgétaire de 1931 réduit les subventions à l’assurance chômage, ce qui entraîne un contrôle plus strict des bénéficiaires.
• En Grande-Bretagne, les femmes mariées sont exclues du système et un test de ressources est instauré pour l’accès aux indemnités complémentaires des chômeurs de longue durée.

💡 Astuce mémo

Dérogations + austérité = contrôle plus dur (céruse assouplie, chômage resserré).

📖 6. Assurances sociales et poids de l’État

🔑 Notions clés & Définitions

• Lock-out des chantiers : Le lock-out est une mesure patronale consistant à fermer les chantiers pour mettre les ouvriers en chômage forcé et peser sur la grève.
• Fédération du bâtiment : La Fédération du bâtiment est une organisation syndicale révolutionnaire qui donne des consignes de sabotage pendant certains conflits du bâtiment.
• Chasse aux renards : La chasse aux renards désigne la traque des briseurs de grève, utilisée comme prétexte à une répression policière.
• Soupes communistes : Les soupes communistes sont des cuisines collectives créées pendant les grèves pour ravitailler les grévistes et leurs familles.
• Exode des enfants : L’exode des enfants est une tactique consistant à envoyer des enfants hors du lieu du conflit pour susciter l’émotion et soutenir la grève.

📝 Points essentiels

• En avril 1908, les patrons décrètent le lock-out des chantiers parisiens après des négociations de mars jugées sans issue et des consignes de sabotage.
• 552 chantiers sur 776 sont fermés et 2/3 des ouvriers sont mis au chômage forcé pendant le conflit.
• Les grévistes refusent l’intervention ministérielle et la grève se termine par une décision unilatérale patronale imposant leurs conditions.
• La réouverture se fait via un réembauchage individuel et l’acceptation signée du règlement de chantier, avec maintien du marchandage et d’une journée de dix heures.
• Le 2 mai 1908, une grève éclate chez les carriers de Draveil-Villeneuve-Saint-Georges avec des revendications chiffrées et une transformation en drame par la répression.
• La “chasse aux renards” sert de prétexte à une intervention des gendarmes le 2 juin au café Ranque, suivie d’une fusillade causant deux morts et dix blessés parmi les ouvriers.

💡 Astuce mémo

Lock-out = Fermeture + Chômage forcé (552/776) ; Chasse aux renards = Prétexte à la fusillade.

📖 7. Modèle britannique et assurance par indemnisation

🔑 Notions clés & Définitions

• New Unionism : Le New Unionism désigne un syndicalisme britannique de masse, porté par de nouveaux ouvriers, avec des méthodes et une base sociale différentes du trade-unionisme classique.
• Trade-unionisme : Le trade-unionisme est un syndicalisme de métier, structuré autour de professions spécialisées et de négociations avec l’employeur.
• Official strikes : Les official strikes sont les grèves reconnues par le syndicat, donc indemnisées et mieux protégées dans le système britannique décrit.
• Unofficial strikes : Les unofficial strikes sont les grèves non reconnues officiellement, donc non indemnisées et moins protégées par les syndicats.
• Steel Smelters Union : La Steel Smelters Union est un syndicat séparé créé en Angleterre en 1886 par des ouvriers auxiliaires, opposé à la sous-traitance.

📝 Points essentiels

• Le New Unionism se développe à partir de la grève des dockers de Londres en 1889 et correspond à un glissement vers des revendications plus à gauche.
• Le New Unionism vise surtout des avancées économiques pour les general labourers, sans objectif de renverser l’ordre social.
• En Angleterre, des syndicats d’industrie regroupent des travailleurs quel que soit le métier ou la qualification, notamment dans le gaz et les transports.
• Le tâcheronnat et la sous-traitance structurent l’organisation du travail : les ouvriers qualifiés recrutent et paient des aides ou auxiliaires.
• En 1886, les ouvriers auxiliaires créent la Steel Smelters Union et entrent en conflit avec les syndicats de métiers.
• En Grande-Bretagne, l’indemnisation dépend de la distinction official/unofficial strikes : seules les grèves official sont indemnisées et protégées par les syndicats.

💡 Astuce mémo

New Unionism = « nouveaux ouvriers → nouvelles méthodes », et indemnisation = « official = payé, unofficial = non payé ».

📖 8. Libre choix de l’assuré et caisses d’affinité

🔑 Notions clés & Définitions

• Libre choix de l’assuré : Principe selon lequel l’assuré peut choisir l’organisme qui le prend en charge plutôt que d’être affecté automatiquement.
• Caisses d’affinité : Organisations de protection collective regroupant des personnes liées par un même milieu ou une même communauté, afin de mutualiser les risques.
• Assuré : Personne qui bénéficie des prestations et qui peut, selon le cadre, choisir sa caisse ou son organisme de prise en charge.
• Organisme de prise en charge : Structure qui gère l’affiliation et verse les prestations prévues pour les assurés qui y sont rattachés.

📝 Points essentiels

• Le principe de libre choix s’oppose à une affectation imposée : l’assuré choisit son organisme de prise en charge.
• Les caisses d’affinité fonctionnent sur un regroupement par affinités (milieu, communauté), ce qui influence l’organisation de la mutualisation.
• Le choix de l’assuré détermine la caisse avec laquelle il est affilié et donc l’interlocuteur chargé de la gestion des prestations.
• Le cadre de libre choix implique que plusieurs organismes peuvent exister en parallèle, chacun pouvant accueillir des assurés.
• Le mécanisme des caisses d’affinité vise à organiser la solidarité entre personnes proches, plutôt qu’à regrouper uniquement par critères administratifs généraux.

💡 Astuce mémo

Libre choix = « je choisis ma caisse » ; affinité = « même milieu, même solidarité ».

📖 9. Conflits ouvriers : salaires et légitimité

🔑 Notions clés & Définitions

• Accord Stinnes-Legien : L’accord signé en novembre 1918 organise la reconnaissance des syndicats libres et la négociation collective entre patronat et syndicats.
• Syndicats libres : Les syndicats libres sont les organisations reconnues comme représentants légitimes des salariés dans le cadre de la négociation collective.
• Système dual de représentation : Le système dual répartit la représentation ouvrière entre la branche et l’entreprise pour encadrer l’application des conventions.
• Conseils d’entreprises : Les conseils d’entreprises surveillent avec le patron l’application des conventions collectives, sans pouvoir négocier salaires et conditions.
• Semaine sanglante : La répression de janvier 1919 à Berlin, menée par le SPD avec corps francs et armée, aboutit à l’assassinat de Liebknecht et Rosa Luxembourg.

📝 Points essentiels

• Le 15 novembre 1918, Carl Legien et Hugo Stinnes signent l’Accord Stinnes-Legien, qui impose le principe de la négociation collective et exclut les accords avec les syndicats jaunes.
• L’accord instaure une représentation duale : négociations par branche pour conventions collectives, puis contrôle de l’application en entreprise via des conseils d’entreprises.
• Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les conseils d’entreprises surveillent l’application des conventions avec le patron, mais ne négocient pas salaires ni conditions de travail.
• Les syndicats libres utilisent l’accord pour encadrer la démobilisation, lutter contre la misère et défendre la démocratie, tout en se protégeant de l’agitation révolutionnaire.
• Le congrès des conseils à Berlin (16-20 décembre 1918) vote la socialisation de certaines industries et, en rejetant une république des conseils, choisit l’élection d’une assemblée constituante le 19 janvier 1919.
• Après le vote, Liebknecht et Rosa Luxembourg quittent l’USPD et fondent le KPD, puis la protestation du 5 janvier 1919 déclenche une grève menant à la semaine sanglante (5-12 janvier).

💡 Astuce mémo

Accord Stinnes-Legien = « syndicats reconnus, négociation imposée, conseils surveillent » (reconnaissance + négociation, mais pas de pouvoir de négocier).

📖 10. Dilution du travail et contrôle ouvrier

🔑 Notions clés & Définitions

• CGT : Organisation syndicale française dont la priorité pendant l’après-guerre est de défendre et protéger l’appareil syndical, ce qui limite la relai de certaines revendications ouvrières.
• Conseils ouvriers : Forme d’organisation collective du pouvoir au travail, visant une prise de contrôle par les ouvriers, dont l’ampleur varie selon les pays européens.
• Soviets : Modèle d’organisation révolutionnaire apparu en Russie, souvent pris comme référence pour des conseils ouvriers en Europe.
• Législation sociale : Ensemble de lois adoptées après la guerre pour encadrer le travail et répondre à l’agitation ouvrière, notamment en matière de conditions et de protection.

📝 Points essentiels

• Les grèves se déplacent du centre-ville vers la banlieue, avec un objectif politique même si le caractère révolutionnaire n’est pas certain.
• En France, les conflits restent d’ampleur moindre qu’en Allemagne ou en Italie, et il n’y a pas de tentative de prise de pouvoir comparable à celle des conseils à la soviétique.
• Le mouvement contestataire est plus large sur le territoire qu’en Grande-Bretagne, où il demeure davantage cantonné aux périphéries.
• Contrairement à l’Italie, le mouvement ouvrier ne parvient pas à nouer des liens durables avec la paysannerie, ce qui renforce l’isolement des ouvriers.
• Après les concessions du printemps, la répression est réelle mais limitée, sans bain de sang, ce qui marque une transition vers une politique ouvrière centrée sur l’usine.
• L’après-guerre voit une politique ouvrière qui investit l’usine pour discuter pouvoir et organisation du travail, en s’appuyant sur des éléments déjà présents avant-guerre mais radicalisés par la guerre (nouveaux ouvriés

💡 Astuce mémo

Centre→banlieue : la contestation « glisse » ; Allemagne/Italie : conseils forts ; France : usine + organisation du travail, sans soviets majeurs.

📖 11. Réticences et xénophobie dans le monde ouvrier

🔑 Notions clés & Définitions

• Guerre émancipatrice : La notion désigne l’idée que la Première Guerre mondiale libérerait durablement les femmes et transformerait les rapports sociaux de sexe.
• Approche genrée : L’approche genrée analyse des expériences masculines et féminines différentes pendant la guerre et la manière dont l’après-guerre tente de rétablir des hiérarchies.
• Émancipation des femmes : L’émancipation des femmes correspond à des changements concrets de droits, de conditions de travail et de vie quotidienne, qui peuvent être mesurés par des « preuves ».
• Discours traditionnels : Les discours traditionnels sont des représentations persistantes qui peuvent masquer ou ralentir la perception de changements réels dans la condition féminine.
• Main-d’œuvre étrangère : La main-d’œuvre étrangère regroupe des travailleurs venus d’autres pays mobilisés dans l’industrie d’armement, parfois perçus avec hostilité.

📝 Points essentiels

• Les historiens des années 1980 contestent l’idée d’une guerre « émancipatrice » et jugent les transformations provisoires ou superficielles, avec un effet plutôt conservateur sur les rapports entre sexes.
• La guerre est décrite comme conservatrice ou régressive par son traumatisme, ce qui conduit à relativiser les progrès observés pendant le conflit.
• Dans les années 1990, Éliane Gubin explique que les paradoxes du quotidien et la persistance de discours traditionnels ont occulté des changements importants pour les femmes, notamment au travail.
• Les droits politiques des femmes ne sont pas uniformément liés à la guerre : ils sont effectifs en Finlande dès 1906, puis dans des pays neutres et nordiques (Norvège 1913, Danemark 1915, Pays-Bas et Suède 1919).
• Après la démobilisation brutale fin 1918, les effets sur le travail féminin sont nuancés : la baisse globale de l’activité féminine coexiste avec des changements en France et ailleurs.
• La xénophobie et les conflits de concurrence apparaissent dans les villes industrielles : des ouvrières locales craignent que l’arrivée d’étrangers accélère le départ de leurs maris, tandis que des nationaux manifestent,

💡 Astuce mémo

Guerre = « preuves » à chercher, pas promesse : droits (Finlande 1906, nordiques ensuite) ≠ automatique ; et au travail, concurrence = peur des « autres ».

📖 12. Dégradation des conditions de travail et efforts

🔑 Notions clés & Définitions

• Allongement des journées : L’allongement des journées de travail correspond à l’augmentation du temps quotidien passé à l’usine pendant le conflit.
• Chronométrage : Le chronométrage est l’usage du temps mesuré pour organiser et contrôler le travail, souvent associé à l’organisation scientifique du travail.
• Coût de la vie : Le coût de la vie désigne la hausse des dépenses nécessaires au quotidien, qui réduit le pouvoir d’achat malgré des hausses de salaires.
• Cantines et réfectoires : Les cantines et réfectoires sont des services mis en place pour nourrir les travailleurs et compenser des difficultés liées au conflit.
• Worker’s Health Comitee : Le Worker’s Health Comitee est une institution visant à protéger et surveiller la santé des travailleurs pendant la guerre.

📝 Points essentiels

• En 1915, un rapport d’inspecteur d’usine de munitions décrit une dégradation des conditions de travail, notamment via le chronométrage et la fatigue signalée par les ouvriers.
• L’intensification du rythme de travail s’observe à travers l’organisation du travail par mesure du temps, qui accélère l’exécution des tâches.
• Les journées de travail plus longues s’accompagnent de plaintes liées à l’épuisement, ce qui documente la détérioration des conditions.
• La suspension du droit du travail pendant le conflit entraîne la mise en place d’institutions de compensation, dont cantines et réfectoires.
• L’attention portée à la santé des travailleurs se traduit aussi par l’existence d’un Worker’s Health Comitee.
• Les femmes sont particulièrement concernées par l’organisation du travail : le document évoque le recrutement de surveillantes spéciales, présentées comme des surintendantes d’usines.

💡 Astuce mémo

Chrono + fatigue = dégradation ; Cantines + santé = compensation.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

Logiques de protection (assistance, prévoyance, assurances)

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre « question sociale » (travail → misère/paupérisme → danger social) et « droit du travail » (règles contre abus : durée, salaires, relations employeur-salarié).
2. Croire que les assurances sociales couvrent tout le monde ouvrier : elles restent souvent partielles, avec plafonds, exclusions (artisans/ouvriers à domicile) et obstacles d’accès.
3. Mélanger assistance et assurances : l’assistance est financée par l’impôt, tandis que les assurances reposent sur des mécanismes d’indemnisation liés au travail (avec cotisations et conditions selon les pays).
4. Penser que la dérégulation abolit toute contrainte : en Angleterre, la relation d’emploi reste hiérarchique et disciplinaire (Master and Servants Acts).
5. Oublier que la dépénalisation de la grève et la reconnaissance des syndicats ne produisent pas partout la même négociation collective (volontaire en GB, plus encadrée/contestée ailleurs).
6. Confondre « official strikes » et « unofficial strikes » : seules les grèves official sont indemnisées/protégées dans le système décrit.
7. Interpréter les grèves de guerre comme uniquement économiques : elles peuvent aussi être politiques (paix, libertés, fin de la censure) et liées à la dilution/au contrôle ouvrier.

✅ Checklist Examen

1. Expliquer ce qu’est la question sociale et comment elle conduit à combiner protection contre les risques et lutte contre les abus via un droit du travail.
2. Présenter le Verein für Sozialpolitik (1873) et ses deux ailes (conservatrice : État ; libérale : société) ainsi que le rôle des enquêtes/statistiques et de la Société Fabienne.
3. Distinguer prévoyance libre, assistance (financée par l’impôt) et assurances sociales, en précisant leurs limites (couverture partielle, conditions, exclusions).
4. Décrire comment le mouvement ouvrier s’insère dans les dispositifs : reconnaissance/dépénalisation, négociation collective, et rôle des syndicats dans la production de normes.
5. Comparer les dynamiques de protection et d’assurance entre pays à partir de la logique « risques » (accidents, maladie, vieillesse, chômage) et des différences de rapports de force.
6. Expliquer comment la guerre modifie la conflictualité et la négociation : semaine anglaise (1917), Munition War Act (1915), service auxiliaire (Allemagne) et logique des certificats.
7. Maîtriser les mécanismes de droit collectif : dépénalisation de la grève, statut des syndicats, et rôle de l’État dans la conciliation/arbitrage (France/GB) et dans l’extension des conventions (Weimar vs France).
8. Raconter l’après-guerre en Allemagne : Accord Stinnes-Legien (reconnaissance + négociation), conseils d’entreprises (contrôle sans négocier salaires/conditions), et la « semaine sanglante » (janvier 1919).
9. Expliquer comment les crises des années trente fragilisent les États sociaux : chômage, austérité (GB), contrôle accru, et rupture du Front populaire en France (lois sociales et conventions).
10. Décrire les transformations du travail et leurs effets sur les luttes : chronométrage/organisation scientifique, allongement des journées, dégradation des conditions, et institutions de compensation (cantines, santé).
11. Analyser la conflictualité ouvrière de la Belle Époque aux années vingt : violences/sabotages, répression patronale (lock-out, briseurs), et tactiques pour tenir la grève (soupes communistes, exode d’enfants).
12. Relier travail et guerre totale : mobilisation des mains-d’œuvre, propagande/culture de guerre, tensions autour des nouvelles catégories (femmes, étrangers) et revendications pendant le conflit (salaires, dilution, paix,