QCM : Gestion du suivi médical en entreprise — 9 questions

Question 1

1. Qu'est-ce que le suivi médical des salariés ?

Une procédure administrative visant à contrôler uniquement la présence du salarié au poste de travail.

Une série de formations obligatoires sur la sécurité et la santé au travail.

Un ensemble de visites et examens réalisés par un professionnel de santé pour évaluer et préserver la santé du salarié au travail, organisé par le médecin du travail.

Un dispositif permettant de suivre la performance professionnelle du salarié dans l'entreprise.

Explication

Le suivi médical des salariés consiste en un ensemble de visites et examens médicaux, réalisés par le médecin du travail, pour évaluer l'aptitude du salarié à son poste et prévenir les risques pour sa santé, conformément à la réglementation.

Answer

Un ensemble de visites et examens réalisés par un professionnel de santé pour évaluer et préserver la santé du salarié au travail, organisé par le médecin du travail.

Question 2

2. Qu'est-ce que le suivi médical individuel (SI) chez le salarié selon la fiche de révision?

Un contrôle de santé réalisé par une infirmière sans l'intervention du médecin du travail

Une évaluation annuelle obligatoire pour tous les postes, sans distinction de risque

Un contrôle de santé effectué par un professionnel de santé sous l'autorité du médecin du travail pour un poste sans risque particulier

Une visite uniquement lors de l'embauche, sans périodicité définie

Explication

Le suivi médical individuel (SI) est réalisé par un professionnel de santé sous l'autorité du médecin du travail pour un poste sans risque particulier, comprenant la VIP et l'examen d'aptitude.

Answer

Un contrôle de santé effectué par un professionnel de santé sous l'autorité du médecin du travail pour un poste sans risque particulier

Question 3

3. Quelle est la durée maximale entre deux visites pour le suivi médical individuel (SI) et le suivi renforcé (SIR) ?

6 ans pour le SI et 5 ans pour le SIR

3 ans pour le SI et 2 ans pour le SIR

4 ans pour le SI et 3 ans pour le SIR

5 ans pour le SI et 4 ans pour le SIR

Explication

La durée maximale entre deux visites est de 5 ans pour le suivi médical individuel (SI) et de 4 ans pour le suivi renforcé (SIR), conformément au contenu qui précise ces périodicités.

Answer

5 ans pour le SI et 4 ans pour le SIR

Question 4

4. Quelle est la fréquence maximale des visites médicales pour un salarié en suivi renforcé (SIR)?

Une fois tous les 4 ans

Une fois tous les 3 ans

Une fois tous les 2 ans

Une fois tous les 5 ans

Explication

Le suivi renforcé (SIR) prévoit des visites d'EMA plus fréquentes, avec une périodicité maximale de 2 ans, mais la question demande la fréquence maximale, qui est 2 ans, tandis que 4 ans est la limite pour SI.

Answer

Une fois tous les 4 ans

Question 5

5. Quel est le rôle principal de l'instance de suivi dans le cadre du suivi médical des salariés?

Assurer la formation des salariés aux risques professionnels

Gérer la paie et les ressources humaines

Gérer la logistique et les équipements de l'entreprise

Organiser et réaliser le suivi médical des salariés

Explication

L'instance de suivi, principalement représentée par le médecin du travail, a pour rôle principal d'organiser, de réaliser et d'évaluer le suivi médical des salariés pour assurer leur santé et leur sécurité au travail.

Answer

Organiser et réaliser le suivi médical des salariés

Question 6

6. Quel rôle joue la visite d’information et de prévention (VIP) dans le suivi médical du salarié ?

Evaluer l'aptitude du salarié à son poste

Informer et sensibiliser le salarié sur la santé et les risques liés à son poste

Diagnostiquer une maladie professionnelle

Remplacer l'examen médical d'aptitude en cas d'urgence

Explication

La VIP vise à informer et sensibiliser le salarié sur la santé et les risques liés au poste, ce qui est essentiel pour la prévention.

Answer

Informer et sensibiliser le salarié sur la santé et les risques liés à son poste

Question 7

7. Que peut décider le médecin du travail en cas d'inaptitude après une visite médicale ?

Il peut proposer des aménagements ou un reclassement

Il doit immédiatement licencier le salarié sans alternatives

Il peut seulement signaler la situation à l'employeur, sans autre action

Il peut demander une deuxième visite pour confirmer l'inaptitude

Explication

En cas d'inaptitude, le médecin du travail peut proposer des mesures d'aménagement ou de reclassement, avant toute décision de licenciement.

Answer

Il peut proposer des aménagements ou un reclassement

Question 8

8. Quelles visites sont considérées comme complémentaires dans le suivi médical du salarié ?

Les visites pour la vaccination et le contrôle immunitaire

Les visites de pré-reprise, de reprise ou à la demande du salarié

Les visites effectuées par un médecin non spécialisé en médecine du travail

Les visites d’évaluation de la productivité

Explication

Les visites complémentaires concernent celles de pré-reprise, de reprise ou à la demande, pour accompagner le retour au travail après un arrêt médical.

Answer

Les visites de pré-reprise, de reprise ou à la demande du salarié

Question 9

9. Selon le document, quelles sont les obligations de l'employeur concernant le suivi médical des salariés ?

Organiser un suivi médical uniquement pour les postes à risque élevé

Assurer un suivi médical régulier pour tous les salariés en collaboration avec le médecin du travail

Se limiter à fournir des informationnelles sur la santé sans organiser de visites régulières

Obliger tous les salariés à passer une visite tous les 6 mois, sans exception

Explication

L'obligation de l'employeur est d'assurer un suivi médical régulier pour tous les salariés, en tenant compte du risque lié à leur poste, sous la supervision du médecin du travail.

Answer

Assurer un suivi médical régulier pour tous les salariés en collaboration avec le médecin du travail

QCM : Gestion du suivi médical en entreprise — 9 questions

Questions et réponses du QCM

1. Qu'est-ce que le suivi médical des salariés ?

2. Qu'est-ce que le suivi médical individuel (SI) chez le salarié selon la fiche de révision?

3. Quelle est la durée maximale entre deux visites pour le suivi médical individuel (SI) et le suivi renforcé (SIR) ?

4. Quelle est la fréquence maximale des visites médicales pour un salarié en suivi renforcé (SIR)?

5. Quel est le rôle principal de l'instance de suivi dans le cadre du suivi médical des salariés?

6. Quel rôle joue la visite d’information et de prévention (VIP) dans le suivi médical du salarié ?

7. Que peut décider le médecin du travail en cas d'inaptitude après une visite médicale ?

8. Quelles visites sont considérées comme complémentaires dans le suivi médical du salarié ?

9. Selon le document, quelles sont les obligations de l'employeur concernant le suivi médical des salariés ?

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