Suivi individuel santé — définition ?
Surveillance personnalisée de la santé du salarié par le médecin.
Modalités du suivi — actions ?
Visites, VIP, attestations, mesures d’aménagement.
Suivi adapté — salariés concernés ?
Handicapés, femmes enceintes, travailleurs de nuit.
Suppression de l’aptitude — cas ?
Postes à risque ou suivi renforcé, remplacé par attestation.
Délégation — encadrement légal ?
Protocoles écrits selon R4623-1, actes préventifs uniquement.
VIP — délai après embauche ?
3 mois maximum pour informer et orienter.
Visite d’embauche — finalité ?
Évaluer l’aptitude ou inaptitude du salarié.
Périodicité du suivi — fixée par ?
Décision du médecin, plafonnée à 5 ans.
Suivi renforcé — périodicité ?
Maximum 4 ans, avec visite intermédiaire à 2 ans.
Visite post-exposition — objectif ?
Suivi après exposition à des risques professionnels.
Visite de mi-carrière — âge ?
Autour de 45 ans pour évaluer l’adéquation poste-santé.
Inaptitude — procédure ?
Étude du poste, examen médical, propositions de reclassement.
Attestation de suivi — contenu ?
Que le salarié a été vu, sans avis médical.
Loi n° 2016-1088 — sujet ?
Modernisation de la médecine du travail.
Loi n° 2021-1018 — but ?
Renforcer la prévention et la pérennité du suivi.
Rôle du médecin — dans l’inaptitude ?
Étudier, proposer aménagements, rechercher reclassement.
Professionnels délégués — qui ?
Infirmiers, internes, collaborateurs, sous protocole.
Protocole — objectif ?
Formaliser la délégation et responsabilités.
Visite spécifique — exemple ?
Surveillance post-exposition, mi-carrière, aptitude.
Surveillance en fonction — critère ?
Risques, âge, état de santé, poste.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Suivi individuel en santé au travail.
1. Qu'est-ce que le suivi individuel santé dans le contexte de la médecine du travail ?
2. En quelle année la loi n° 2016-1088 a-t-elle été adoptée, renforçant la réglementation sur le suivi individuel de santé dans le cadre de la médecine du travail?
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