QCM : Introduction à la prévention des RPS — 18 questions

Question 1

1. Quel effet la prévention des RPS est-elle censée avoir sur le climat social ?

Renforcer la confiance, la coopération et l’engagement

Augmenter les conflits pour faire émerger les problèmes

Réduire la communication entre les équipes

Remplacer les relations de travail par des procédures

Explication

Le cours associe la prévention des RPS à l’amélioration du climat social, avec plus de confiance, de coopération et d’engagement. Elle ne vise pas à accentuer les tensions.

Answer

Renforcer la confiance, la coopération et l’engagement

Question 2

2. À quelle famille du modèle Gollac appartient une difficulté liée à la charge, aux délais ou aux horaires atypiques ?

Relations sociales dégradées

Exigence et capacité de travail

Conflits de valeurs

Insécurité de la situation de travail

Explication

La famille Exigence et capacité de travail regroupe notamment la charge, les délais et les horaires atypiques. Les relations sociales dégradées concernent plutôt le manque de soutien ou le management autoritaire.

Answer

Exigence et capacité de travail

Question 3

3. Dans les principes généraux de prévention, quelle règle est prioritaire ?

Remplacer les actions de prévention par des sanctions

Limiter la prévention aux seules consignes écrites

Attendre l’apparition d’un accident avant d’agir

Privilégier les mesures de protection collective avant les mesures individuelles

Explication

Le cours précise que les mesures de protection collective doivent être prises en priorité sur les mesures individuelles. Les autres réponses contredisent la logique de prévention.

Answer

Privilégier les mesures de protection collective avant les mesures individuelles

Question 4

4. À quelle catégorie appartient un risque lié au bruit, aux machines ou aux manutentions ?

Aux risques chimiques

Aux risques biologiques

Aux risques psychosociaux

Aux risques physiques

Explication

Le bruit, les machines et les manutentions sont cités comme des risques physiques. Les risques chimiques concernent des substances dangereuses et les RPS relèvent d’autres situations de travail.

Answer

Aux risques physiques

Question 5

5. Quel est l’objectif principal du modèle Gollac ?

Clarifier, définir et classer les RPS pour faciliter leur évaluation et leur prévention

Mesurer les performances commerciales de l’entreprise

Remplacer le DUERP par un questionnaire unique

Identifier uniquement les risques physiques

Explication

Le modèle Gollac sert de cadre de référence pour clarifier, définir et classer les RPS afin d’en faciliter l’évaluation et la prévention. Il ne se limite pas à un seul type de risque.

Answer

Clarifier, définir et classer les RPS pour faciliter leur évaluation et leur prévention

Question 6

6. Dans quelle situation le droit d’alerte peut-il être déclenché ?

Uniquement après un accident du travail

Quand un salarié souhaite changer de poste

Seulement si l’employeur l’autorise

En cas de danger grave et imminent signalé par le CSE ou tout salarié

Explication

Le droit d’alerte permet au CSE et à tout salarié de signaler une situation de danger grave et imminent. Il peut aussi concerner des RPS lorsqu’ils présentent ce caractère.

Answer

En cas de danger grave et imminent signalé par le CSE ou tout salarié

Question 7

7. Quelle méthode consiste à analyser l’organisation réelle et à mener des entretiens individuels ou collectifs ?

La déclaration automatique des risques

Le calcul des cotisations sociales

La seule consultation du DUERP

L’observation et les entretiens

Explication

Le cours présente l’observation et les entretiens comme une méthode d’analyse de l’organisation réelle, avec des retours recueillis individuellement ou collectivement. C’est une approche d’évaluation des RPS de terrain.

Answer

L’observation et les entretiens

Question 8

8. Quel exemple correspond à un risque lié à l’organisation du travail ?

Une collision avec une machine

Une exposition à des virus ou des bactéries

Des horaires atypiques et une charge de travail élevée

Le port d’un produit corrosif

Explication

Les risques liés à l’organisation incluent notamment les horaires atypiques, la charge de travail et l’isolement. Les autres choix relèvent respectivement des risques biologiques, chimiques et physiques.

Answer

Des horaires atypiques et une charge de travail élevée

Question 9

9. Quelle est la conséquence d’un droit de retrait exercé légitimement ?

Un licenciement automatique

Une obligation de reprendre immédiatement le poste

Aucune sanction ni retenue de salaire

Une retenue de salaire systématique

Explication

Si le retrait est légitime, aucune sanction n’est appliquée et aucune retenue de salaire n’est possible. À l’inverse, un retrait non fondé peut exposer le salarié à une sanction.

Answer

Aucune sanction ni retenue de salaire

Question 10

10. Quel est l’un des principaux enjeux de la prévention des RPS pour l’entreprise ?

Remplacer la formation des salariés

Éviter toute évaluation du travail

Réduire l’absentéisme et le turnover

Supprimer tout besoin de management

Explication

La prévention des RPS est présentée comme un levier de performance, notamment en limitant l’absentéisme et le turnover. Elle agit aussi sur la productivité et le climat social.

Answer

Réduire l’absentéisme et le turnover

Question 11

11. Quelle situation relève des violences externes au travail ?

Un entretien d’évaluation difficile avec le supérieur hiérarchique

Des insultes ou agressions commises par des clients ou usagers

Un conflit entre deux collègues du même service

Une consigne de travail jugée trop stricte

Explication

Les violences externes sont commises par des personnes extérieures à l’organisation, comme des clients ou des usagers. Les conflits entre collègues relèvent des violences internes.

Answer

Des insultes ou agressions commises par des clients ou usagers

Question 12

12. À quoi sert la matrice de criticité dans l’évaluation des RPS ?

À classer les risques uniquement par ancienneté

À prioriser les actions en croisant gravité, probabilité et niveau de maîtrise

À désigner les salariés les plus exposés sans analyse

À remplacer les entretiens par un simple tableau de présence

Explication

La matrice de criticité sert à hiérarchiser les priorités en croisant gravité, probabilité et niveau de maîtrise. Elle aide donc à décider où agir en premier.

Answer

À prioriser les actions en croisant gravité, probabilité et niveau de maîtrise

Question 13

13. Quels éléments font partie des mesures attendues de l’employeur en SST ?

Prévention, information-formation, organisation et moyens adaptés

Contrôle médical exclusif, sanction et surveillance permanente

Rédaction du règlement intérieur sans autre action

Gestion des congés et calcul de la paie

Explication

Le cours indique que l’employeur doit combiner prévention, information et formation, ainsi qu’une organisation et des moyens adaptés. Les autres propositions ne correspondent pas à cette obligation globale.

Answer

Prévention, information-formation, organisation et moyens adaptés

Question 14

14. Quelle est la principale obligation de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail ?

Confier la prévention uniquement au service de santé au travail

Mettre en place des mesures pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs

Informer seulement les nouveaux salariés à l’embauche

Limiter son action aux accidents du travail déclarés

Explication

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation inclut la prévention, l’information, la formation et une organisation adaptée.

Answer

Mettre en place des mesures pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs

Question 15

15. Quel événement impose une mise à jour du DUERP en plus de l’actualisation annuelle ?

Un changement important ou grave

Une simple modification de planning

L’arrivée d’un nouveau client

La fin d’un trimestre comptable

Explication

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an et aussi lors de tout changement important ou grave. Les autres situations ne sont pas citées comme déclencheurs obligatoires.

Answer

Un changement important ou grave

Question 16

16. À partir de combien de salariés le DUERP est-il obligatoire ?

Dès 50 salariés

Dès 10 salariés

Dès 1 salarié

Dès 100 salariés

Explication

Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès le premier salarié. Il sert à recenser et organiser l’évaluation de tous les risques professionnels.

Answer

Dès 1 salarié

Question 17

17. Quel principe général de prévention impose de supprimer le danger quand c’est possible ?

Planifier la prévention

Évaluer les risques

Donner des consignes adaptées

Éviter les risques

Explication

Le principe d’éviter les risques consiste à supprimer le danger quand cela est possible. L’évaluation intervient ensuite pour les risques qui ne peuvent pas être évités.

Answer

Éviter les risques

Question 18

18. Comment les risques psychosociaux sont-ils définis dans le cadre du travail ?

Comme des situations de travail associées au stress et à des violences internes ou externes

Comme des accidents causés uniquement par des machines

Comme des maladies infectieuses liées à l’environnement

Comme des troubles exclusivement individuels sans lien avec le travail

Explication

Les RPS regroupent des situations de travail associées au stress et à des violences internes ou externes. Ils sont donc liés à l’organisation et aux relations de travail.

Answer

Comme des situations de travail associées au stress et à des violences internes ou externes

QCM : Introduction à la prévention des RPS — 18 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel effet la prévention des RPS est-elle censée avoir sur le climat social ?

2. À quelle famille du modèle Gollac appartient une difficulté liée à la charge, aux délais ou aux horaires atypiques ?

3. Dans les principes généraux de prévention, quelle règle est prioritaire ?

4. À quelle catégorie appartient un risque lié au bruit, aux machines ou aux manutentions ?

5. Quel est l’objectif principal du modèle Gollac ?

6. Dans quelle situation le droit d’alerte peut-il être déclenché ?

7. Quelle méthode consiste à analyser l’organisation réelle et à mener des entretiens individuels ou collectifs ?

8. Quel exemple correspond à un risque lié à l’organisation du travail ?

9. Quelle est la conséquence d’un droit de retrait exercé légitimement ?

10. Quel est l’un des principaux enjeux de la prévention des RPS pour l’entreprise ?

11. Quelle situation relève des violences externes au travail ?

12. À quoi sert la matrice de criticité dans l’évaluation des RPS ?

13. Quels éléments font partie des mesures attendues de l’employeur en SST ?

14. Quelle est la principale obligation de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail ?

15. Quel événement impose une mise à jour du DUERP en plus de l’actualisation annuelle ?

16. À partir de combien de salariés le DUERP est-il obligatoire ?

17. Quel principe général de prévention impose de supprimer le danger quand c’est possible ?

18. Comment les risques psychosociaux sont-ils définis dans le cadre du travail ?

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