QVCT — définition ?
Qualité de vie et conditions de travail, centrée sur expérience et santé.
QVT — remplacement par ?
Remplacée par la QVCT depuis mars 2022 dans le Code du travail.
Code du travail — rôle QVCT ?
Intègre la QVCT comme cadre légal depuis 2022.
Loi santé 2021 — objectif ?
Encadrer la transition vers la QVCT en entreprise.
ANACT — rôle ?
Fournit des repères sur la QVCT et ses sujets.
QVT vs QVCT — différence ?
QVT est l'ancien, remplacée par la QVCT centrée sur conditions concrètes.
Maslow — théorie ?
Hiérarchie des besoins influençant la motivation au travail.
Herzberg — distinction ?
Facteurs d’hygiène vs facteurs motivants pour la satisfaction.
Santé mentale — indicateurs clés ?
Efficacité diminuée, faible signalement, prévention insuffisante.
Signaux d’alerte — exemples ?
Baisse de performance, absentéisme, attitude distante.
Engagement — composantes ?
Vigueur, dévouement, absorption.
Engagement — effet ?
Meilleure performance, moins d’erreurs, plus d’initiatives.
Rétention — leviers clés ?
Culture inclusive, formation, parcours, onboarding, mentorat.
Diversité — définition ?
Catégories distinctes de salariés et leurs effets.
Inclusion — objectif ?
Sentiment d’appartenance, reconnaissance de la singularité.
RSE — responsabilités ?
Économiques, juridiques, éthiques, philanthropiques.
Piliers RSE — noms ?
Environnement, social, économique, gouvernance.
CSRD — date ?
Obligation de reporting extra-financier depuis 2024.
Outils de pilotage QVCT ?
Sondages, focus groups, tableaux de bord.
Indicateurs RH — fréquence minimale ?
1 à 2 fois par an.
Testez vos connaissances avec un QCM de 20 questions sur Introduction à la QVCT et ses enjeux.
1. Quels sont les quatre piliers RSE mentionnés ?
2. Quelle distinction Herzberg propose-t-il pour expliquer la motivation au travail ?
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