Dynamique de groupe — définition ?
Interactions et réactions dans un groupe.
Relations interpersonnelles — rôle ?
Influencent attitudes et comportements.
Interventions en organisation — objectif ?
Agir sur comportements collectifs.
Appartenance à un groupe — sens ?
Positionnement dans un collectif.
Pourquoi étudier groupes ?
Comprendre processus psychologiques et améliorer organisation.
Destin commun — définition ?
Trajectoire partagée des membres.
Structure sociale — critère ?
Organisation permettant relations entre membres.
Auto-catégorisation — rôle ?
Perception subjective d’appartenance à une catégorie.
Reconnaissance interpersonnelle — critère ?
Existence reconnue par autrui.
Définition APA du groupe — éléments ?
Interdépendance, interactions, objectifs partagés.
Groupes primaires — exemple ?
Famille, amis proches.
Groupes secondaires — exemple ?
Collègues, associations.
Paresse sociale — mécanisme ?
Effort individuel réduit en groupe.
Facilitation sociale — mécanisme ?
Amélioration performance en présence d’autrui.
Inhibition sociale — mécanisme ?
Diminution performance face à tâche difficile.
Auto-efficacité — rôle ?
Perception de capacité à réussir.
Groupes dans organisations — rôle du leader ?
Guide, influence, maintien résultats.
Followers — définition ?
Collaborateurs suivant le leader.
Interdépendance Lewin — concept clé ?
Tâche ou destin partagé.
Normes sociales — définition ?
Conduites jugées désirables dans un groupe.
Normes personnelles — définition ?
Obligation morale individuelle.
Valeurs trans-situationnelles — rôle ?
Guident évaluation et principes durables.
Émotions collectives — exemples ?
Culpabilité, colère, fierté.
Théorie du comportement planifié — composantes ?
Attitudes, contrôle perçu, normes subjectives.
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1. Pourquoi l’étude des groupes est-elle particulièrement utile dans le contexte professionnel ?
2. Quel objectif est explicitement associé aux interventions inspirées par la psychologie sociale dans les organisations ?
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