Travail — définition ?
Occupation humaine produisant biens ou services.
Emploi — définition ?
Travail rémunéré avec statut juridique.
Chômage — critères ?
Sans emploi, cherche activement, disponible dans 15 jours.
Population active — composition ?
Employés et chômeurs.
Contrat à durée indéterminée — caractéristique ?
Emploi à durée indéfinie, fréquent en France.
Emplois atypiques — exemples ?
CDD, intérim, temps partiel subi.
Halo du chômage — signification ?
Proches du chômage, ne remplissent pas toutes conditions.
Qualité de l’emploi — dimension ?
Droits, garanties, conditions, sécurité, horizon, tâches.
Organisation taylorienne — principe ?
Maximiser efficacité via division verticale/horizontale.
Division verticale — rôle ?
Sépare conception et exécution.
Division horizontale — but ?
Parcelliser la production en tâches simples.
Relation hiérarchique — caractéristique ?
Contrôle strict, cadences, surveillance.
Organisation post-taylorienne — objectif ?
Flexibilité, recomposition, participation.
Recomposition des tâches — but ?
Augmenter variété, limiter parcellisation.
Risques psycho-sociaux — liés à quoi ?
Stress, épuisement, parfois suicides.
Brouillage travail/hors travail — cause ?
Numérique, notifications, plateformes.
Télétravail — définition ?
Activités professionnelles exercées à domicile.
Plateformes numériques — rôle ?
Relier demandeurs et prestataires, flexibilité.
Externalisation — but ?
Confier opérations à une entreprise extérieure.
Polarisation des emplois — tendance ?
Concentration d’emplois en haut et bas de l’échelle.
Travail — rôle dans intégration sociale ?
Construire statut, liens, ressources sociales.
Chômage de masse — conséquence ?
Fragilise l’insertion, réduit liens sociaux.
Teste tes connaissances avec un QCM de 22 questions sur Les mutations du travail et leurs impacts.
1. Quelle définition correspond le mieux au chômage au sens statistique et sociologique ?
2. Selon la distinction du cours, quelle personne appartient à la population active ?
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