Pouvoir — définition ?
Capacité d'influencer ou contraindre dans une organisation.
Ressources du pouvoir — types ?
Matérielles, symboliques, humaines.
Théorie de la contingence — principe ?
Le pouvoir dépend du contexte spécifique.
Dépendance des ressources — rôle ?
Elle confère du pouvoir à celui qui contrôle des ressources critiques.
Modèle cybernétique — organisation ?
Système de contrôle basé sur rétroaction.
Théorie de l'agence — problème clé ?
Asymétrie d'information entre principal et agent.
Contrôle marché — mécanisme ?
Régulation par la concurrence et les prix.
Contrôle bureaucratique — caractéristique ?
Règles formelles, hiérarchie, standardisation.
Contrôle clanique — base ?
Socialisation, culture et valeurs partagées.
Contrôle post-moderne — principe ?
Pouvoir diffus, auto-régulation et réseaux.
Hiérarchie — rôle ?
Organisation de la distribution du pouvoir et de l'autorité.
Autorité — définition ?
Droit légitime d'exercer le pouvoir.
Soumission — formes ?
Coercitive, rémunératrice, normative.
Ressources symboliques — exemple ?
Prestige, légitimité, reconnaissance.
Théorie de la dépendance — idée ?
Le pouvoir naît du contrôle de ressources essentielles.
Jeux politiques — objectif ?
Influencer décisions et préserver intérêts.
Négociation — rôle ?
Gérer conflits et parvenir à un compromis.
Contingence — adaptation ?
Ajuster pratiques selon contexte spécifique.
Dépendance — stratégie ?
Diversifier ressources et créer alliances.
Contrôle par marché — avantage ?
Incitation à l'efficience via la concurrence.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Les théories et mécanismes du pouvoir en organisation.
1. À quelle étape ou période la conception du pouvoir comme un phénomène relationnel structurant les interactions dans une organisation a-t-elle été largement affirmée dans la réflexion sur la gouvernance ?
2. Quelle caractéristique définit principalement le capital symbolique en tant que ressource du pouvoir ?
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