QCM : Organisation et gestion des entreprises — 8 questions

Explication

L'organisation rigide est caractérisée par une hiérarchie forte, un contrôle strict, et une standardisation, adaptée à un environnement simple et stable, comme dans le taylorisme ou le fordisme.

Explication

Henry Ford est le créateur du fordisme, un modèle de production de masse basé sur la standardisation et la chaîne de montage, appliqué notamment à la fabrication de la Ford T.

Explication

Le Taylorisme vise principalement à augmenter la productivité en standardisant les tâches, en séparant conception et exécution, et en contrôlant strictement le travail, ce qui correspond à la réponse 2.

Explication

Le Fordisme a été établi dans les années 1910 avec la production de la Ford T et l'introduction de la chaîne de montage par Henry Ford, ce qui a permis la production de masse à grande échelle.

Explication

Le toyotisme se caractérise par une organisation décentralisée, la polyvalence des salariés et la production à flux tendus, contrairement au fordisme qui repose sur une hiérarchie centralisée, la standardisation et la production de masse.

Explication

Frederick Winslow Taylor est l'auteur de l'organisation scientifique du travail, qui a introduit des mécanismes de coordination tels que la supervision directe, la standardisation par procédés, résultats, qualifications et normes.

Explication

Le pouvoir centralisé concentre la prise de décision au sommet, ce qui limite la capacité de l'organisation à réagir rapidement aux changements, car les décisions doivent passer par une autorité unique ou un petit groupe, ce qui ralentit la réponse.

Explication

La bonne réponse est la deuxième, car elle décrit une application concrète du pouvoir décentralisé : transférer l'autorité tout en maintenant un contrôle via reporting, ce qui permet à l'organisation d'être à la fois flexible et cohérente.