Hétéroévaluation — définition ?
Recueil d’informations par d’autres personnes sur une personne.
Hétéroévaluation systématique — rôle ?
Comparer et analyser des comportements avec des critères précis.
Hétéroévaluation directe — caractéristique ?
Réalisée en présence de la personne évaluée.
Hétéroévaluation indirecte — caractéristique ?
Basée sur souvenirs ou rapports, hors présence.
Évaluation 360° — objectif ?
Analyser compétences via auto et hétéroévaluation multisources.
Outil d’hétéroévaluation en neuro — exemple ?
GELI, pour évaluer le leadership.
Accord inter-juges — mesure ?
Concordance entre évaluateurs pour fiabilité.
Leadership transformationnel — éléments clés ?
Vision, confiance, communication, respect.
NEO-PI-3 — type d’évaluation ?
Hétéroévaluation par proches ou collègues.
Biais en 360° — exemple ?
Effet de halo ou indulgence.
Bilan psychologique — étapes principales ?
Demande, anamnèse, tests, interprétation, rédaction, rétrocession.
Rédaction du rapport — structure ?
Demande, comportement, synthèse, préconisations.
Déontologie — principe essentiel ?
Consentement éclairé et tests validés.
CNCDP — rôle ?
Instance consultative pour déontologie psychologique.
Biais d’autoévaluation — problème ?
Réponses influencées par désirabilité ou perception.
Qualité psychométrique — éléments ?
Fidélité, validité, normes, ESM.
Motivation intrinsèque — définition ?
Motivation pour plaisir ou intérêt personnel.
Motivation extrinsèque — définition ?
Motivation par récompenses ou pressions externes.
Effet de halo — influence ?
Une impression globale fausse la cotation de traits.
Test cog à visée diag — usage ?
Aide à orienter hypothèses, pas diagnostic seul.
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1. Quel phénomène décrit une tendance à comparer son propre fonctionnement à celui du sujet évalué ?
2. Quelle stratégie peut aider à réduire la démotivation au travail ?
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