Intérêt du diagnostic organisationnel
Relier stratégie d’entreprise et performance RH.
Communication transparente du processus
Favorise l’adhésion et la réussite du diagnostic.
Éléments à mesurer, objectifs
Indicateurs précis pour orienter l’action RH.
Étapes du diagnostic organisationnel
Objectifs, collecte, analyse, recommandations, suivi.
Acteurs du diagnostic interne
Salariés, managers, RH, direction.
Acteurs du diagnostic externe
Clients, partenaires, marché, environnement.
Délai rapport diagnostic
Variable, généralement quelques semaines à mois.
Forme rapport diagnostic
Document écrit, synthèse et recommandations.
Diagnostic RH : audit, périmètre
Analyse ciblée de la fonction RH et ses pratiques.
Plan diagnostic RH : parties
Contexte, analyse, écarts, recommandations, plan d’action.
Données économiques, perspectives
Chiffres clés, projections, stratégie de croissance.
Données emploi : forces faiblesse
Analyse des effectifs, compétences, turn-over.
Pratiques RH : pilotage, recrutement
Gestion stratégique, attractivité, fidélisation.
Performance RH selon Ulrich
Alignement stratégique, efficacité, valeur ajoutée.
Diagnostic organisationnel — définition
Analyse de la situation pour recommandations.
Rapport détaillé — contenu
Synthèse, constats, axes d’amélioration.
Diagnostic RH — objectif
Identifier points forts et axes d’amélioration.
Matrice McKinsey 7S
Outil d’analyse de cohérence organisationnelle.
Données économiques — importance
Orientent la stratégie et les investissements.
Forces et faiblesses emploi
Points à exploiter ou améliorer dans la gestion RH.
Pratiques RH : pilotage, KPI
Indicateurs pour suivre la contribution RH.
Transformation digitale — enjeux
Améliorer performance, expérience collaborateur, agilité.
Acteurs du diagnostic interne
Salariés, managers, RH, direction.
Acteurs du diagnostic externe
Marché, clients, partenaires, environnement.
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1. Quel est l’intérêt principal du diagnostic organisationnel pour l’entreprise ?
2. Que permet de repérer un diagnostic opérationnel mené dans une organisation ?
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