Évolution et stratégies RH

📋 Plan du Cours

1. Évolution historique RH
2. Taylorisme et OST
3. Fordisme et automatisation
4. Relations humaines
5. Toyotisme et Lean
6. RH moderne (1980-2000)
7. Rôle stratégique DRH
8. Gestion des talents
9. Gestion des compétences
10. Gestion de la performance
11. Politique de rémunération
12. Conditions de travail et QVT

📖 1. Évolution historique RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des Ressources Humaines (GRH) : Ensemble des pratiques visant à optimiser la gestion du capital humain dans une organisation, depuis l’administration jusqu’à une approche stratégique intégrée.
• Taylorisme (Organisation Scientifique du Travail - OST) : Méthode de gestion du travail développée par Frederick Taylor, basée sur la décomposition des tâches, la mesure du temps, et la rémunération à la performance pour augmenter la productivité.
• Fordisme : Système de production de masse initié par Henry Ford, caractérisé par la chaîne de montage, la standardisation des produits, et une politique salariale visant à fidéliser les employés.
• School of Human Relations (École des relations humaines) : Approche qui met en avant l’importance des facteurs sociaux, de la reconnaissance et des relations interpersonnelles pour améliorer la productivité.
• Toyotisme (Lean Management) : Méthode japonaise centrée sur la réduction des gaspillages, la qualité totale, la polyvalence, et l’amélioration continue (Kaizen), valorisant l’autonomie des salariés. -…