Comportement déviant — définition ?
Action ou attitude qui s'écarte des normes ou règles.
Gestion des conflits — objectif ?
Résoudre ou réduire les désaccords pour préserver la cohésion.
Structure fonctionnelle — rôle ?
Organiser par fonctions pour spécialiser les activités.
Comportements déviants — définition?
Actions ou attitudes hors normes nuisibles à l'organisation.
Prise de risque — motivation?
Chercher réussite ou reconnaissance, au détriment des règles.
Typologie Brinkman et Kirshner — profils?
Tank, sniper, grenade, celui qui sait tout, yes person.
Gestion comportement déviant — importance?
Prévenir tensions, préserver cohésion et performance.
Conflit — définition?
Désaccord ou friction entre individus ou groupes.
Conflit fonctionnel — effet?
Favorise créativité, résolution, innovation.
Nouveaux modèles organisationnels — objectif?
Répondre aux évolutions et enjeux modernes.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Évolutions et modèles organisationnels modernes.
1. Quelle est la meilleure définition d'un comportement déviant dans un contexte organisationnel ?
2. Selon la typologie des comportements déviants de Brinkman et Kirshner, quel profil est caractérisé par un sabotage discret et une critique du leader ?
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