Finalités économiques — définition ?
Amélioration de la productivité et adaptation aux métiers.
Finalités sociales — rôle ?
Promotion sociale, mobilité, reconversion des salariés.
Formation interne — qui la dispense ?
L’entreprise elle-même.
Formation externe — organisme ?
Un organisme agréé.
Obligation de former — source ?
Contrat de travail.
Entretien professionnel — fréquence ?
Tous les deux ans.
Plan de développement — qui élabore ?
Le chef d’entreprise après consultation.
CPF — financement ?
Droits mobilisables tout au long de la vie.
Crédits annuels CPF — montant ?
500 € ou 800 € selon le statut.
Plafond CPF — maximum ?
5000 € ou 8000 €.
Teste tes connaissances avec un QCM de 5 questions sur Formation professionnelle : enjeux et dispositifs.
1. Quelle est la finalité sociale de la formation professionnelle ?
2. Quelle différence distingue principalement la formation interne de la formation externe ?
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