QCM : Gestion des Ressources Humaines et Management — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel est le rôle principal du manager RH sur le terrain ?

Appliquer, expliquer et alerter sur les règles RH
Gérer seul la résolution des conflits sans consulter la RH
Rédiger les contrats de travail sans validation
Décider seul des augmentations de salaire

Appliquer, expliquer et alerter sur les règles RH

Explication

Le rôle principal du manager RH est d'appliquer, d'expliquer et d'alerter la fonction RH sur les questions liées à la gestion quotidienne des salariés, tout en respectant le cadre légal et interne. Il ne décide pas seul des augmentations, ne rédige pas seul les contrats, et ne gère pas seul la résolution des conflits sans collaboration avec la RH.

2. Quelle est la principale mission de la fonction RH selon la fiche de révision?

Gérer, développer et accompagner les salariés tout en assurant la conformité réglementaire
Prendre toutes les décisions stratégiques de l'entreprise
Assurer uniquement la paie des salariés
Gérer la communication externe de l'entreprise

Gérer, développer et accompagner les salariés tout en assurant la conformité réglementaire

Explication

La fonction RH a pour objectif principal de gérer, développer et accompagner les salariés tout en respectant la réglementation, contrairement à la gestion stratégique globale ou la communication externe.

3. Selon le contenu du cours, qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?

La mise en place de stratégies marketing pour attirer des clients.
L'organisation des tâches quotidiennes des managers sur le terrain.
L'ensemble des activités visant à gérer, développer et accompagner les salariés tout en assurant la conformité réglementaire.
La gestion uniquement administrative des dossiers du personnel.

L'ensemble des activités visant à gérer, développer et accompagner les salariés tout en assurant la conformité réglementaire.

Explication

La gestion des ressources humaines, telle que définie dans le cours, consiste en un ensemble d'activités visant à gérer, développer et accompagner les salariés tout en assurant la conformité réglementaire. Les autres options ne correspondent pas à cette définition précise.

4. Selon la fiche, quelle est la durée maximale légale du travail hebdomadaire en France?

35 heures
40 heures
30 heures
38 heures

35 heures

Explication

La législation française fixe la durée maximale légale du travail à 35 heures par semaine, c'est une règle fondamentale de la gestion du temps de travail.

5. Quel est le principal cadre législatif qui encadre la gestion des relations entre employeurs et salariés en France ?

La Convention européenne des droits de l'homme
Le Code du travail
La Constitution française
Le Code civil

Le Code du travail

Explication

Le Code du travail est le principal cadre législatif en France qui encadre les relations professionnelles, la protection des salariés, et la gestion RH. Il fixe les règles minimales que doivent respecter les employeurs et salariés, notamment en matière de contrats, de durée du travail, de licenciements, etc. Les autres options, comme le Code civil ou la Constitution, ont un rôle différent et ne régissent pas directement la gestion quotidienne des relations de travail.

6. Dans la gestion des absences, qui doit principalement appliquer et faire respecter les règles internes?

Le manager
La DRH uniquement
L’ensemble des acteurs internes, notamment le manager
Les représentants syndicaux

L’ensemble des acteurs internes, notamment le manager

Explication

Le manager est en première ligne pour appliquer et faire respecter les règles internes, même si la gestion peut impliquer plusieurs acteurs, c'est lui qui intervient directement sur le terrain.

7. Quel document précise la relation entre un employeur et un salarié en détaillant le poste, la rémunération, et la durée?

Le contrat de travail
Le règlement intérieur
Le code du travail
La fiche de poste

Le contrat de travail

Explication

Le contrat de travail est le document formel qui formalise la relation entre l’employeur et le salarié, précisant notamment le poste, la rémunération et la durée.

8. Quelle est la division de la fonction RH mentionnée dans la fiche?

RH opérationnelle, organisationnelle et développement
RH financière, commerciale et marketing
RH interne et externe uniquement
RH stratégique et tactique uniquement

RH opérationnelle, organisationnelle et développement

Explication

La fonction RH est divisée en RH opérationnelle, organisationnelle et développement, ce qui permet de couvrir différents aspects de la gestion du capital humain.

9. Quelle règle doit toujours être respectée lors de la prise de décision en matière de gestion du personnel?

Respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes
Priorité à la politique interne uniquement
Les décisions peuvent ignorer la réglementation si elles sont avantageuses pour l'entreprise
Se référer uniquement aux souhaits du manager

Respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes

Explication

Toute décision en gestion du personnel doit respecter le droit du travail, les conventions collectives et les règles internes pour assurer la légalité et la légitimité.

10. Quel est le rôle principal de la période d’essai dans le contrat de travail?

Evaluer l’adéquation entre le salarié et le poste
Fixer la rémunération définitive
Déterminer la date de départ du salarié
Remplacer la procédure disciplinaire

Evaluer l’adéquation entre le salarié et le poste

Explication

La période d’essai permet d’évaluer si le salarié convient au poste et si l’entreprise le souhaite poursuivre la relation de travail.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Gestion des Ressources Humaines et Management.

Gestion des Ressources Humaines — rôle ?

Gérer, développer et accompagner les salariés.

Fonction RH — définition?

Gérer, développer, accompagner les salariés.

Fonction RH — activités principales ?

Recrutement, formation, gestion des absences, conformité.

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Approfondir avec la fiche

Consultez la fiche de révision complète sur Gestion des Ressources Humaines et Management.

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