Gestion des Ressources Humaines et Management

📋 Plan du Cours

1. Gestion des Ressources Humaines
2. Fonction RH et management
3. Rôles du manager RH
4. Droit du travail en RH
5. Contrats de travail
6. Durée du travail et aménagements
7. Gestion des absences et horaires
8. Réglementation et règles internes
9. Processus de résolution des conflits
10. Acteurs internes et externes

📖 1. Gestion des Ressources Humaines

🔑 Notions clés & Définitions

• Fonction RH : Ensemble des activités visant à gérer, développer et accompagner les salariés tout en assurant la conformité réglementaire. Elle se divise en RH opérationnelle, organisationnelle et développement.
• Contrat de travail : Accord formalisant la relation individuelle entre l’employeur et le salarié, précisant poste, rémunération, durée, etc.
• Durée du travail : Temps maximal légal (35h/semaine) avec possibilités d’aménagements (forfait jours, temps partiel, annualisation).
• Période d’essai : période initiale permettant d’évaluer l’adéquation salarié/poste, dont la durée varie selon le contrat et la catégorie.
• Règles internes : Documents (règlement intérieur, procédures) organisant le fonctionnement de l’entreprise, toujours conformes au droit.
• Code du travail : Cadre législatif garantissant protection, sécurité et égalité, fixant règles minimales applicables à tous.

📝 Points essentiels