Stress au travail — définition ?
Réaction d’adaptation ou tension face à un déséquilibre.
Mal-être au travail — notion ?
État émotionnel lié à l’organisation et aux relations professionnelles.
Harcèlement au travail — critères ?
Agissements répétés, dégradant conditions, portant atteinte à la dignité.
Violences au travail — types ?
Verbales, physiques, internes ou externes.
Pathologies de suractivité — exemples ?
Burn-out, épuisement, fatigue chronique.
Fatigue professionnelle — conséquence ?
Dégradation de la santé, baisse de performance.
Charge mentale — rôle ?
Pression cognitive et organisationnelle au travail.
Burn-out — symptômes ?
Perte de motivation, fatigue, troubles du sommeil.
Bore-out — cause principale ?
Ennui, tâches ennuyeuses ou sous-qualification.
Violences internes — exemple ?
Harcèlement par collègues ou responsables.
Harcèlement moral — loi ?
Loi de 2002 encadrant la dégradation des conditions de travail.
Harcèlement discriminatoire — acte ?
Propos ou actes offensants, racistes ou sexistes.
Effets du harcèlement — sur la santé ?
Stress, dépression, troubles psychologiques et physiques.
Risques psychosociaux — définition ?
Manifestations liées à l’organisation, relations, contenu du travail.
Conséquences RPS — effets ?
Troubles émotionnels, cognitifs, comportementaux, physiques.
Impact du télétravail — perturbation ?
Isolement, perte de liens, confusion des repères.
Impact de l’IA — sur l’emploi ?
Remplacement, transformation des compétences, insécurité.
Psychologie du travail clinique — objectif ?
Analyser et transformer les situations de travail nuisibles.
Prévention primaire — but ?
Agir à la source pour réduire les risques.
Prévention secondaire — action ?
Accompagner et limiter les effets déjà présents.
Prévention tertiaire — intervention ?
Traiter et corriger les troubles après leur apparition.
Stress aigu — caractéristique ?
Réaction courte face à un événement ponctuel.
Stress chronique — danger ?
Nocif, peut entraîner burn-out ou troubles graves.
Effets du burn-out — sur la santé ?
Dépression, fatigue, troubles somatiques.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Gestion des Risques Psychosociaux au Travail.
1. En quelle année la loi encadrant le harcèlement moral a-t-elle été adoptée en France ?
2. Quelle est la caractéristique principale du stress selon Hans Selye (1956) ?
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