Gestion Globale des Performances

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Qualification et compétence
  2. Analyse du poste et profil
  3. Conditions de travail
  4. Amélioration conditions travail
  5. Contrats de travail et indépendants
  6. Performance organisationnelle
  7. Performance commerciale et financière
  8. Performance sociale
  9. Performance environnementale

1. Qualification et compétence

Notions clés & Définitions

  • Qualification : Ensemble des éléments attestant du niveau de formation (diplôme) et d’expérience professionnelle (ancienneté) d’un salarié, permettant d’évaluer sa capacité à occuper un poste. AUTEUR (date) : "la qualification comprend la formation (diplôme) et l'ancienneté du salarié (expérience professionnelle)".
  • Compétence : Capacité à mobiliser des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour réaliser efficacement des tâches professionnelles. AUTEUR (date) : "la compétence comprend : les savoirs (connaissances théoriques), les savoir-faire (mise en application des savoirs) et savoir-être (qualités personnelles)".
  • Savoirs : Connaissances théoriques acquises par la formation ou l’expérience, nécessaires à l’exécution des tâches.
  • Savoir-faire : Capacité pratique à appliquer les savoirs dans des situations concrètes.
  • Savoir-être : Qualités personnelles et comportementales (ex : organisation, polyvalence, méthodologie) favorisant la performance.
  • Profil de compétences : Représentation synthétique du niveau d’exigence pour chaque compétence requise…
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Aperçu du QCM

1. Qu'est-ce que la qualification dans le contexte professionnel ?

2. Selon le contenu, que décrit précisément une fiche de poste ?

3. Quel est le rôle principal des conditions de travail dans une organisation ?

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Aperçu des flashcards

Qualification — définition ?

Attestation du niveau de formation et d’expérience.

Compétence — rôle ?

Mobiliser savoirs, savoir-faire et savoir-être efficacement.

Savoirs — localisation ?

Connaissances théoriques acquises.

Savoir-faire — mécanisme ?

Application pratique des connaissances.

Savoir-être — caractéristiques ?

Qualités personnelles et comportements.

Profil de compétences — objectif ?

Évaluer la compatibilité avec le poste.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Gestion Globale des Performances ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion Globale des Performances. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Gestion Globale des Performances ?

Le QCM contient 9 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Gestion Globale des Performances avec les flashcards ?

Revizly propose 18 flashcards interactives sur Gestion Globale des Performances. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.

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