QCM : Gestion Globale des Risques Psychosociaux — 8 questions

Questions et réponses du QCM

1. Que signifie un principe de prévention dans le contexte de la sécurité au travail?

Une action ponctuelle pour traiter un risque identifié.
Une procédure spécifique à suivre en cas d'accident du travail.
Un document obligatoire recensant tous les risques dans l'entreprise.
Une règle ou une orientation fondamentale visant à réduire ou éliminer les risques professionnels.

Une règle ou une orientation fondamentale visant à réduire ou éliminer les risques professionnels.

Explication

Un principe de prévention est une règle ou une orientation fondamentale qui guide la démarche pour réduire ou éliminer les risques professionnels, conformément aux principes généraux de prévention.

2. Quelles sont les catégories principales de facteurs de risques psychosociaux selon Gollac ?

Organisation du travail, relations hiérarchiques, conditions matérielles, reconnaissance, sécurité, évolution professionnelle
Intensité du travail, autonomie, soutien social, conflits, injustice, stabilité de l’emploi
Stress, surcharge de travail, conflits, insécurité, reconnaissance, autonomie
Exigences du travail, contrôle sur le travail, support social, relations au sein de l’organisation, reconnaissance et valeur, sécurité de l’emploi

Exigences du travail, contrôle sur le travail, support social, relations au sein de l’organisation, reconnaissance et valeur, sécurité de l’emploi

Explication

L'option correcte liste précisément les six catégories principales de facteurs RPS selon Gollac : exigences du travail, contrôle sur le travail, support social, relations au sein de l’organisation, reconnaissance et valeur, sécurité de l’emploi.

3. Quelle est la principale fonction du diagnostic RPS dans la démarche de prévention des risques psychosociaux ?

Assurer la conformité réglementaire du document unique d’évaluation des risques
Remplacer la mise en place d’un plan d’actions pour réduire les risques
Former les salariés à la gestion du stress au travail
Permettre l’identification, l’évaluation et l’analyse des facteurs de risques présents dans l’entreprise

Permettre l’identification, l’évaluation et l’analyse des facteurs de risques présents dans l’entreprise

Explication

Le diagnostic RPS a pour rôle principal d’identifier, d’évaluer et d’analyser les facteurs de risques psychosociaux présents dans l’entreprise, afin de guider la mise en place d’actions de prévention adaptées.

4. Quand l’outil RPS-DU a-t-il été introduit dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux ?

Avant la sensibilisation des salariés
Après la mise en place du plan d’actions
Après la réalisation du DUERP
Lors de la phase de diagnostic

Lors de la phase de diagnostic

Explication

L’outil RPS-DU est introduit lors de la phase de diagnostic dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux, après la sensibilisation et avant la mise en place du plan d’actions.

5. En quoi le plan d’actions RPS diffère-t-il de la démarche de prévention des risques psychosociaux ?

Le plan d’actions est une étape concrète visant à mettre en œuvre des mesures spécifiques, alors que la démarche de prévention est le processus global incluant l’évaluation, la participation et la planification.
Le plan d’actions concerne uniquement la phase d’évaluation, tandis que la démarche de prévention inclut aussi la formation et la sensibilisation.
Le plan d’actions est une démarche participative, tandis que la démarche de prévention est une démarche descendante sans implication des salariés.
Le plan d’actions est une méthode d’évaluation des risques, alors que la démarche de prévention est une procédure réglementaire.

Le plan d’actions est une étape concrète visant à mettre en œuvre des mesures spécifiques, alors que la démarche de prévention est le processus global incluant l’évaluation, la participation et la planification.

Explication

Le plan d’actions est une étape concrète qui découle de la démarche de prévention, visant à mettre en œuvre des mesures pour réduire les risques identifiés. La démarche de prévention est un processus global qui comprend l’évaluation, la participation, la planification et la mise en œuvre. La différence réside donc dans leur portée : la démarche est le processus global, le plan d’actions est une étape spécifique et opérationnelle.

6. Qui est crédité de la classification des six catégories de facteurs de risques psychosociaux (RPS) selon Gollac?

Le Code du travail
Léon Gollac
L'Organisation mondiale de la santé (OMS)
L'INRS

Léon Gollac

Explication

Léon Gollac est l'auteur qui a proposé la classification des six catégories de facteurs de risques psychosociaux, connue sous le nom de classification Gollac. Les autres options ne sont pas créditées de cette classification spécifique.

7. Quelle est la conséquence principale de la mise en œuvre efficace du DUERP dans la prévention des risques psychosociaux ?

Elle dispense l’entreprise de suivre l’évolution des conditions de travail.
Elle permet une identification systématique des risques et la planification d’actions adaptées.
Elle garantit la suppression immédiate de tous les risques identifiés.
Elle remplace la nécessité de réaliser des évaluations complémentaires par des experts.

Elle permet une identification systématique des risques et la planification d’actions adaptées.

Explication

La mise en œuvre efficace du DUERP permet d’identifier systématiquement les risques, notamment les RPS, et de planifier des actions concrètes pour les réduire ou les éliminer, assurant ainsi une gestion proactive et structurée des risques.

8. Comment doit-on appliquer le suivi et l’évaluation pour assurer l’efficacité d’un plan d’actions RPS dans une entreprise ?

Réaliser une évaluation unique lors de la mise en place du plan, puis ne plus le revoir.
Confier le suivi uniquement au médecin du travail, sans participation des autres acteurs.
Se limiter à une évaluation annuelle du DUERP sans suivi spécifique des actions.
Mettre en place un suivi régulier avec des indicateurs précis, en impliquant tous les acteurs, et ajuster les actions en fonction des résultats.

Mettre en place un suivi régulier avec des indicateurs précis, en impliquant tous les acteurs, et ajuster les actions en fonction des résultats.

Explication

L'application efficace du suivi et de l’évaluation consiste à mettre en place un suivi régulier, avec des indicateurs précis, en impliquant tous les acteurs concernés, et en ajustant les mesures selon les résultats obtenus. Cela garantit une démarche dynamique et adaptée pour réduire durablement les risques psychosociaux.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 15 flashcards sur Gestion Globale des Risques Psychosociaux.

Prévention des risques — définition ?

Dispositions pour préserver santé et sécurité

Risque psychosocial — définition ?

Facteurs liés à l’organisation pouvant causer stress ou troubles

Démarche prévention RPS — étape clé ?

Identification, évaluation, réduction des facteurs de RPS

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Consultez la fiche de révision complète sur Gestion Globale des Risques Psychosociaux.

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