Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

1. 📌 L'essentiel

• La GEPP est un processus stratégique visant à anticiper l’évolution des emplois et compétences.
• Elle s’inscrit dans un cadre législatif renforcé par la loi Borloo (2005), Rebsamen (2015), et les ordonnances Macron (2017).
• La GEPP couvre 4 axes : effectifs, compétences, carrières, emplois.
• Elle nécessite une négociation triennale avec le CSE et une consultation régulière.
• Outils principaux : fiches de poste, référentiels, pyramide des â, entretiens.
• Objectif : fidéliser, développer les compétences, lutter contre le burnout et l’obsolescence.
• La démarche est continue, basée sur une analyse régulière de l’environnement et de la stratégie.
• La GEPP favorise l’attractivité, la reconnaissance et l’adaptation au marché. Environ 40% des salariés pensent que leur métier sera obsolète dans 5 ans.
• La gestion prévisionnelle contribue à la performance et à la compétitivité de l’entreprise.