GPEC — définition ?
Gestion stratégique des emplois et compétences
GEPP — rôle ?
Anticiper et gérer l'évolution des besoins RH
Loi Borloo — obligation ?
Négociation triennale pour >300 salariés
GEPP — définition?
Processus stratégique d'anticipation des emplois et compétences.
Loi Borloo — obligation?
Négocier triennalement pour >300 salariés.
Axes de la GEPP?
Effectifs, compétences, carrières, emplois.
Négociation triennale — but?
Ajuster plans RH, stratégies employer.
CSE — rôle?
Consulté pour stratégie RH et accompagnement.
Outils principaux?
Fiches de poste, référentiels, pyramide des âges, entretiens.
Objectifs de la GEPP?
Fidéliser, développer compétences, réduire burnout.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
1. Quelle est la principale évolution de la gestion des emplois et des compétences (GPEC) en France depuis les années 1980 ?
2. Selon la législation, quelles entreprises sont concernées par l'obligation de négociation triennale en matière de GPEC ou GEPP ?
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