Emploi-type — rôle ?
Gérer globalement des postes similaires
Fonction — tâches ?
Tâches complémentaires dans une organisation
Emploi — définition ?
Contrat entre employeur et salarié pour un travail
Emploi — définition?
Contrat pour réaliser un travail ou une profession.
Emploi-type — rôle?
Gère des postes similaires pour gestion globale.
Fonction — différence avec emploi?
Tâches complémentaires dans une organisation.
Compétence — définition?
Capacité à agir efficacement en situation professionnelle.
Qualification — rôle?
Jugement sur le niveau de compétence d’un individu.
GPEC — démarche?
Anticiper et adapter ressources humaines futures.
Segmentation emploi-type — but?
Gérer compétences en regroupant situations de travail.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Gestion stratégique des emplois et compétences.
1. Qu'est-ce qu'un contrat d'emploi selon la définition du contexte ?
2. En quoi la fonction et les tâches complémentaires se différencient-elles ou se ressemblent-elles dans l'organisation du travail ?
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