1. Quelle est la conséquence principale des mutations économiques, technologiques et sociales sur la gestion des ressources humaines en entreprise ?
2. Quel est le rôle principal de la loi Borloo de 2005 dans l'évolution de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ?
3. Comment une entreprise peut-elle utiliser la GEPP pour concilier performance économique, aspirations des salariés et sécurisation de l'emploi ?
GPEC — définition ?
Dispositif d'anticipation des évolutions RH.
Rôle de la GPEC ?
Anticiper et préparer les mutations économiques.
Évolution législative 2005 ?
GPEC rendue obligatoire dans certains entreprises.
Loi Rebsamen — année ?
2015, renforçant dialogue social et emploi.
Finalités de la GEPP ?
Performance, aspirations salariés, sécurisation emploi.
Objectifs d’un accord GEPP ?
Aligner ressources RH sur stratégie à moyen-long terme.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion stratégique des emplois et talents. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 12 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (12 questions) →Revizly propose 24 flashcards interactives sur Gestion stratégique des emplois et talents. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
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