GPEC — définition ?
Dispositif d'anticipation des évolutions RH.
Rôle de la GPEC ?
Anticiper et préparer les mutations économiques.
Évolution législative 2005 ?
GPEC rendue obligatoire dans certains entreprises.
Loi Rebsamen — année ?
2015, renforçant dialogue social et emploi.
Finalités de la GEPP ?
Performance, aspirations salariés, sécurisation emploi.
Objectifs d’un accord GEPP ?
Aligner ressources RH sur stratégie à moyen-long terme.
Obligation légale PME ?
Pas d'obligation, mais possibilité de conclure un accord.
Anticipation besoins RH — but ?
Adapter effectifs et compétences aux mutations.
GPEC — intérêts salariés ?
Employabilité, développement, sécurisation professionnelle.
GPEC — intérêts entreprise ?
Réduction restructurations, adaptation stratégique.
Volet quantitatif GPEC ?
Évaluer volume d'emplois futurs.
Volet qualitatif GPEC ?
Analyser et développer compétences.
Compétence Zarifian — définition ?
Capacité à initiative et responsabilité.
Dispositifs d’adaptation RH ?
Recrutement, formation, mobilité, temps.
Mobilité — types ?
Fonctionnelle, verticale, géographique.
Gestion anticipée réductions ?
Mobilité, reclassement, accompagnement.
Gestion des talents — étape clé ?
Identifier, attirer, développer, reconnaître.
Attraction des talents — comment ?
Notoriété, marque employeur.
Reconnaissance talents — moyens ?
Motivation, écoute, valorisation.
GEPP — principe ?
Dialogue social renforcé, anticipation.
Obligation GEPP 300+ ?
Négociation triennale obligatoire.
Obligation GEPP PME ?
Non, mais accords possibles.
Objectif principal de la GPEC ?
Réduire écarts entre besoins et ressources.
Différence GPEC et GEPP ?
GPEC : gestion prévisionnelle, GEPP : gestion dynamique.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Gestion stratégique des emplois et talents.
1. Quelle est la conséquence principale des mutations économiques, technologiques et sociales sur la gestion des ressources humaines en entreprise ?
2. Quel est le rôle principal de la loi Borloo de 2005 dans l'évolution de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ?
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