📌 Il est préférable de dire « personne en situation de handicap » plutôt que « personne handicapée », car le handicap ne définit pas toute la personne et ne la limite que dans certaines situations de la vie courante.
1. Quelle représentation statistique du handicap est correcte ?
2. Pourquoi est-il préférable de dire « personne en situation de handicap » plutôt que « personne handicapée » ?
3. Quelle obligation s’applique aux entreprises de plus de 20 salariés concernant l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Dans quelle proportion le handicap est-il invisible ?
Dans 80 % des cas.
Quelle formulation privilégier pour parler d’une personne concernée par le handicap ?
« Personne en situation de handicap ».
Quel taux de travailleurs handicapés les entreprises de plus de 20 salariés doivent-elles employer ?
6 % de leurs salariés.
Dans quels cadres une personne handicapée peut-elle travailler ?
En milieu ordinaire, à domicile ou en milieu protégé dans un ESAT.
Quels troubles du développement, du mouvement et de la posture définit l’IMOC ?
Un trouble non évolutif et non héréditaire.
Quels sont les trois sous-types de paralysie cérébrale ?
La forme spastique, la forme ataxique et la forme dyskinétique.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Handicap et inclusion sociale. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 10 flashcards interactives sur Handicap et inclusion sociale. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 10 flashcards →Importe ton PDF ou colle ton cours, l'IA génère fiches, QCM et flashcards en 30 secondes.