QCM : Handicap et inclusion sociale (11 questions)

Questions et réponses du QCM

1. Quelle représentation statistique du handicap est correcte ?

Dans 80 % des cas, les personnes concernées sont en fauteuil roulant, et 2 à 3 % ont un handicap invisible.
Dans 80 % des cas, le handicap est invisible, et 2 à 3 % des personnes concernées sont en fauteuil roulant.
Dans 80 % des cas, le handicap est visible, et 2 à 3 % des personnes concernées sont en fauteuil roulant.
Dans 80 % des cas, le handicap est invisible, et 20 à 30 % des personnes concernées sont en fauteuil roulant.

Dans 80 % des cas, le handicap est invisible, et 2 à 3 % des personnes concernées sont en fauteuil roulant.

Explication

La plupart des handicaps sont invisibles, tandis qu’une faible part des personnes concernées se déplace en fauteuil roulant. L’idée selon laquelle le fauteuil roulant concernerait 20 à 30 % des personnes surestime fortement cette proportion.

2. Pourquoi est-il préférable de dire « personne en situation de handicap » plutôt que « personne handicapée » ?

Parce que cette formulation signifie que toutes les personnes concernées rencontrent les mêmes limitations.
Parce que cette formulation réserve le terme de handicap aux atteintes physiques visibles.
Parce que cette formulation rappelle que le handicap ne résume pas la personne et peut la limiter dans certaines situations.
Parce que cette formulation indique que le handicap disparaît dès que la personne change d’environnement.

Parce que cette formulation rappelle que le handicap ne résume pas la personne et peut la limiter dans certaines situations.

Explication

Cette formulation met la personne au premier plan et souligne que le handicap ne la définit pas entièrement, même s’il peut la limiter dans certaines situations de la vie courante. Dire que le handicap disparaît avec un changement d’environnement va au-delà de cette distinction.

3. Quelle obligation s’applique aux entreprises de plus de 20 salariés concernant l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Employer 20 % de personnes en situation de handicap ou verser une contribution destinée à la compensation du handicap.
Employer 6 % de personnes en situation de handicap ou financer directement leur adaptation au poste.
Employer 6 % de personnes en situation de handicap et verser une contribution destinée à la compensation du handicap.
Employer 6 % de personnes en situation de handicap ou verser une contribution destinée à la compensation du handicap.

Employer 6 % de personnes en situation de handicap ou verser une contribution destinée à la compensation du handicap.

Explication

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent atteindre un taux d’emploi de 6 % ou verser une contribution destinée à la politique de compensation du handicap. L’obligation ne consiste pas à cumuler l’emploi de 6 % de personnes concernées et le versement de la contribution.

4. Quelle situation correspond à une possibilité de travail pour une personne en situation de handicap ?

Elle peut travailler en milieu ordinaire avec des adaptations ou à domicile, si elle relève aussi d’un ESAT.
Elle peut travailler en milieu ordinaire avec des adaptations ou à domicile, selon sa situation.
Elle peut travailler en milieu protégé ou en milieu ordinaire, à condition que son poste soit adapté.
Elle peut travailler en milieu ordinaire à part ou en ESAT, mais pas à domicile.

Elle peut travailler en milieu ordinaire avec des adaptations ou à domicile, selon sa situation.

Explication

Les possibilités comprennent notamment le milieu ordinaire avec adaptations, le domicile et le milieu protégé en ESAT, entre autres modalités. Le travail en milieu ordinaire ne suppose pas nécessairement une adaptation du poste.

5. Que désigne l’athétose ?

Des mouvements involontaires, incoordonnés, lents et sinueux des membres, surtout du tronc et du visage
Une mauvaise coordination de la locomotion sans mouvements involontaires lents
Une raideur musculaire qui limite les mouvements des membres et du tronc
Une atteinte progressive du cerveau qui dégrade peu à peu le contrôle moteur

Des mouvements involontaires, incoordonnés, lents et sinueux des membres, surtout du tronc et du visage

Explication

L’athétose se caractérise par des mouvements involontaires et incontrôlables, incoordonnés, lents et sinueux, touchant notamment le tronc et le visage. La raideur musculaire correspond plutôt à la forme spastique de l’infirmité motrice cérébrale.

6. Quel exemple est associé au handicap cognitif dans les catégories de handicap présentées ?

La surdité
La schizophrénie
La dyslexie
La paraplégie

La dyslexie

Explication

La dyslexie est citée comme exemple de handicap cognitif, qui concerne certaines fonctions cérébrales. La schizophrénie est, elle, donnée comme exemple de handicap psychique.

7. Quelle fonction remplit l’adaptation d’une activité sportive dans une démarche d’inclusion ?

Remplacer les activités collectives par un accompagnement médical individuel
Permettre à des jeunes en fauteuil et à des jeunes sans fauteuil de participer ensemble
Évaluer les capacités motrices afin de répartir les jeunes dans des groupes séparés
Réserver le tournoi aux jeunes capables de jouer sans aménagement

Permettre à des jeunes en fauteuil et à des jeunes sans fauteuil de participer ensemble

Explication

L’adaptation rend possible la participation commune au tournoi de basket de jeunes en fauteuil ou non. Un accompagnement individuel peut répondre à d’autres besoins, mais il ne décrit pas ici la fonction inclusive de l’adaptation sportive.

8. Dans quel ordre les conséquences du handicap sont-elles réparties entre les grands domaines concernés ?

Vie quotidienne, vie en société, activités d’apprentissage
Activités d’apprentissage, vie quotidienne, vie en société
Vie en société, activités d’apprentissage, vie quotidienne
Vie quotidienne, activités professionnelles, vie en société

Vie quotidienne, vie en société, activités d’apprentissage

Explication

Les conséquences sont regroupées dans les domaines de la vie quotidienne, de la vie en société et des activités d’apprentissage. Les activités professionnelles ne figurent pas parmi les trois domaines énumérés.

9. En quoi l’acceptation d’un handicap acquis se distingue-t-elle de la simple résignation à sa situation ?

Elle correspond à la fin des émotions difficiles, sans changement de l’identité personnelle.
Elle consiste à retrouver les compétences antérieures et à reprendre sa vie comme avant.
Elle implique de reconstruire son identité, de s’accommoder de la situation et d’investir une nouvelle vie.
Elle repose sur l’attente d’une guérison avant d’envisager de nouveaux projets de vie.

Elle implique de reconstruire son identité, de s’accommoder de la situation et d’investir une nouvelle vie.

Explication

Accepter un handicap acquis suppose de se construire une identité intégrant de nouvelles compétences et de s’engager dans une nouvelle vie. La résignation évoquée dans une autre réponse ne décrit pas cette démarche de reconstruction et d’investissement.

10. Quelle loi définit le handicap comme une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société liée à une altération de certaines fonctions ?

La loi du 30 juin 1975
La loi du 5 juillet 2011
La loi du 4 mars 2002
La loi du 11 février 2005

La loi du 11 février 2005

Explication

La définition présentée est attribuée à la loi du 11 février 2005, qui relie les limitations d’activité ou de participation à une altération de fonctions. La loi du 30 juin 1975 est une autre date législative, mais elle n’est pas celle citée pour cette définition.

11. Quelle conséquence une entreprise de plus de 20 salariés évite-t-elle en employant la proportion requise de personnes en situation de handicap ?

Elle évite de verser une contribution destinée à financer la politique de compensation du handicap.
Elle évite de proposer des emplois en milieu ordinaire à ses équipes.
Elle évite de soutenir les associations liées à l’insertion professionnelle.
Elle évite de financer les adaptations de poste demandées par chaque salarié.

Elle évite de verser une contribution destinée à financer la politique de compensation du handicap.

Explication

Respecter l’obligation d’emploi de 6 % permet à l’entreprise de ne pas verser la contribution destinée à la politique de compensation du handicap. Le financement des adaptations de poste n’est pas présenté comme la conséquence évitée par le respect de ce quota.

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Dans quelle proportion le handicap est-il invisible ?

Dans 80 % des cas.

Quelle formulation privilégier pour parler d’une personne concernée par le handicap ?

« Personne en situation de handicap ».

Quel taux de travailleurs handicapés les entreprises de plus de 20 salariés doivent-elles employer ?

6 % de leurs salariés.

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