Changer de regard sur le handicap
Favorise l’inclusion et la lutte contre stéréotypes.
Représentation professionnelle
Idée sur un groupe ou une situation, influence perceptions.
Représentations et stéréotypes
Idées figées influençant perceptions et comportements.
Stéréotype
Croyance simplifiée, souvent automatique, sur un groupe.
Discrimination directe
Traitement défavorable explicite lié au handicap.
Discrimination indirecte
Règle neutre qui désavantage en situation de handicap.
Discrimination systémique
Discrimination intégrée au fonctionnement d'une organisation.
Signaux faibles de discrimination
Faibles déclarations RQTH, absentéisme, manque d'adaptations.
Aménagements raisonnables
Actions pour rendre accessibles et inclusifs les locaux.
Testez vos connaissances avec un QCM de 11 questions sur Inclusion et handicap au travail.
1. Pourquoi l’inclusion est-elle aussi un enjeu réglementaire pour l’entreprise ?
2. Quelle est la principale démarche pour changer de regard sur le handicap au travail ?
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