Entretien de recrutement — définition ?
Rencontre pour évaluer la compatibilité candidat-poste.
Entretiens RH — orientation ?
Compétences et motivations du candidat.
Objectifs de l’entretien — pour le recruteur ?
Détection, différenciation, amélioration continue.
Objectifs de l’entretien — pour le candidat ?
Valoriser ses compétences, comprendre le poste.
Cadre légal — principe RGPD ?
Protection des données personnelles et transparence.
Éthique — principe clé en recrutement ?
Non-discrimination et objectivité.
Techniques d’entretien — modalités ?
Téléphone, visio, différé, groupe, jury.
Étapes du processus — ordre ?
Organisation, accueil, corps, clôture, débriefing.
Compétences du recruteur — essentielles ?
Écoute active, questionnement, objectivité.
Organisation — préparation essentielle ?
Revue profil, notes, questions, logistique.
Questionnement — types principaux ?
Ouvertes, semi-directives, situationnelles.
Mises en situation — but ?
Évaluer compétences et réactions concrètes.
Évaluer compétences — méthode ?
Questions comportementales, STARR.
Évaluer personnalité — outils ?
Tests, perception, auto-analyse.
Processus d’entretien — étape clé ?
Structuration, fil conducteur, cohérence.
Format d’entretien — importance ?
Adapté au poste, au profil, au contexte.
Questions ouvertes — rôle ?
Favoriser développement et détails.
Biais cognitifs — exemple ?
Effet de halo, confirmation.
Non-discrimination — principe ?
Éviter toute forme de discrimination.
RGPD — obligation pour recruteur ?
Informer, limiter accès, sécuriser données.
Éthique — enjeu majeur ?
Respect, objectivité, égalité.
Vérification références — étape ?
Confirmer parcours et compétences.
Candidature interne — avantage ?
Connaissance, coûts faibles, intégration rapide.
Candidature externe — défi ?
Nouveauté, adaptation, intégration.
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1. Quelle formulation décrit une question ouverte en entretien ?
2. Pourquoi utilise-t-on l’entonnoir de présentation dans un entretien ?
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