GEPP — définition ?
Démarche anticipatrice de gestion des emplois
GPEP — définition?
Démarche stratégique pour anticiper emploi et compétences.
Outils GEPP — construction ?
Référentiels, fiches, cartographies
Analyse quantitative — exemple?
Pyramide des âges, effectifs, turnover.
Écarts — types ?
Quantitatifs et qualitatifs
Analyse qualitative — outils?
Entretiens, bilans de compétences, évaluation 360°.
Écarts en GPEP — types?
Quantitatifs (effectifs), qualitatifs (compétences).
Mobilité interne — rôle?
Facilite gestion des écarts et fidélisation.
Référentiels métiers — description?
Compétences et missions associées.
Pourquoi la GPEP?
Réduire écarts, sécuriser parcours, adapter organisation.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Introduction à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
1. Quel est l'objectif principal de la démarche de la GEPP dans l'entreprise?
2. Quel est l'objectif principal de la Gestion Prévisionnelle des Employés et des Parcours Professionnels (GPEP) ?
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