GEPP — définition ?
Démarche anticipatrice de gestion des emplois
Outils GEPP — construction ?
Référentiels, fiches, cartographies
Écarts — types ?
Quantitatifs et qualitatifs
GPEP — définition?
Démarche stratégique pour anticiper emploi et compétences.
Analyse quantitative — exemple?
Pyramide des âges, effectifs, turnover.
Analyse qualitative — outils?
Entretiens, bilans de compétences, évaluation 360°.
Écarts en GPEP — types?
Quantitatifs (effectifs), qualitatifs (compétences).
Mobilité interne — rôle?
Facilite gestion des écarts et fidélisation.
Référentiels métiers — description?
Compétences et missions associées.
Pourquoi la GPEP?
Réduire écarts, sécuriser parcours, adapter organisation.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Introduction à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
1. Quel est l'objectif principal de la démarche de la GEPP dans l'entreprise?
2. Parmi les outils suivants, lequel est utilisé pour analyser la démographie et le vieillissement du personnel?
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