Bilan social — définition ?
Synthèse annuelle de la situation sociale de l’entreprise.
Tableau de bord social — rôle ?
Piloter les politiques RH par indicateurs.
Indicateurs sociaux — type ?
Mesures chiffrées ou qualitatives décrivant l’emploi, la rémunération, etc.
Indicateurs recrutement — exemple ?
Taux de rotation ou délai moyen d’embauche.
Productivité — définition ?
Quantité produite par rapport aux ressources mobilisées.
Formalisation du tableau — représentation ?
Tableur avec colonnes : indicateurs, réalisations, évolution, objectifs.
Objectifs du bilan social ?
Informer, suivre, respecter obligations légales.
Indicateurs clés — par thématique ?
Emploi, rémunérations, santé, formation, relations.
Contenu du bilan social — domaines ?
7 domaines : emploi, rémunérations, santé, conditions de travail, formation, relations, conditions de vie.
Domaine emploi — éléments ?
Effectifs, embauches, départs, absentéisme.
Domaine rémunérations — éléments ?
Salaires, charges, écarts, avantages.
Domaine santé — éléments ?
Accidents, maladies, dépenses de prévention.
Bilan social — obligation ?
Pour entreprises ≥300 salariés, selon R2323-17.
Indicateurs de recrutement — exemples ?
Taux de rotation, délai d’embauche.
Indicateurs de rémunération — exemples ?
Montant moyen, écarts, avantages sociaux.
Indicateurs santé — exemples ?
Taux d’accidents, salariés formés.
Domaine conditions de travail — éléments ?
Organisation, horaires, exposition aux risques.
Effectif — définition ?
Nombre de salariés présents à une date donnée.
Absentéisme — mesure ?
Jours ou taux d’absence.
Indicateurs qualitatifs — exemple ?
Satisfaction des salariés.
Moyenne — calcul ?
Somme des valeurs / nombre d’éléments.
Ratio — exemple ?
Pièces produites / ouvrier.
Bilan social — structure légale ?
7 chapitres : emploi, rémunérations, santé, conditions, formation, relations, vie.
Consultation du comité — délai ?
4 mois après clôture, ou 6 mois si bilans d’établissement.
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1. Quel est le rôle principal du bilan social dans la gestion des ressources humaines ?
2. Comment se distingue le tableau de bord social du bilan social ?
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