Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

📋 Plan du Cours

1. Objectifs de l’entretien de recrutement
2. Entretien structuré et séquences clés
3. Préparation des critères et des questions
4. Questionner compétences, motivations et potentiel
5. Entretien à distance et expérience candidat
6. Non-discrimination et cadre légal
7. Préparer la décision de recrutement
8. Outils et points essentiels du recruteur

📖 1. Objectifs de l’entretien de recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Entretien de recrutement : Procédure d’échange qui sert à évaluer l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise avant une décision.
• Logique gagnant/gagnant : Principe selon lequel l’entretien sert à la fois à choisir le meilleur candidat et à aider celui-ci à trouver un poste cohérent et évolutif.
• Évaluation des critères : Démarche consistant à apprécier les compétences, la motivation et le potentiel du candidat tout en vérifiant ses besoins pour le poste.

📝 Points essentiels

• L’entretien vise à structurer l’évaluation pour sécuriser le choix final du recruteur et l’ajustement du poste pour le candidat.
• Il permet d’exposer le parcours, de confirmer ou non l’intérêt pour l’entreprise, et d’obtenir des informations complémentaires pour décider.

💡 Astuce mémo

Gagnant pour tous : choisir vite et bien, et aider le candidat à se projeter.

📖 2. Entretien structuré et séquences clés

🔑 Notions clés & Définitions