QCM : Les fondamentaux de l'entretien de recrutement — 11 questions

Question 1

1. Quel est l’objectif principal d’un entretien de recrutement ?

Vérifier seulement la rapidité de réponse du candidat

Mesurer la popularité du candidat auprès de l’équipe en place

Évaluer l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise avant de décider

Négocier uniquement le salaire et les avantages du poste

Explication

L’entretien de recrutement sert d’abord à apprécier si le candidat correspond au poste et à l’entreprise avant la décision finale. Les autres propositions ne couvrent qu’un aspect secondaire ou hors sujet de l’échange.

Answer

Évaluer l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise avant de décider

Question 2

2. Quelle est la principale finalité de l’entretien de recrutement selon la logique gagnant/gagnant ?

Obtenir un maximum d’informations personnelles sur le candidat

Choisir le candidat le moins cher

Vérifier uniquement les compétences techniques du candidat

Sélectionner le candidat qui correspond le mieux au poste et aider celui-ci à se projeter dans un poste cohérent et évolutif

Explication

La logique gagnant/gagnant vise à choisir le meilleur candidat tout en aidant celui-ci à se projeter dans un poste adapté et évolutif, assurant ainsi un bénéfice mutuel.

Answer

Sélectionner le candidat qui correspond le mieux au poste et aider celui-ci à se projeter dans un poste cohérent et évolutif

Question 3

3. Que signifie la logique gagnant/gagnant dans un entretien de recrutement ?

Favoriser uniquement les besoins de l’entreprise, quel que soit le profil

Éviter toute discussion sur les attentes du candidat pour gagner du temps

Choisir le meilleur candidat tout en l’aidant à trouver un poste cohérent et évolutif

Imposer rapidement une décision sans tenir compte du projet du candidat

Explication

La logique gagnant/gagnant vise à la fois la qualité du choix du recruteur et l’adéquation du poste au projet du candidat. Elle ne réduit pas l’entretien à un simple tri unilatéral.

Answer

Choisir le meilleur candidat tout en l’aidant à trouver un poste cohérent et évolutif

Question 4

4. Quel est l’objectif principal de l’entretien de recrutement selon la logique gagnant/gagnant ?

Réduire au maximum le temps consacré à l’entretien

Sélectionner le candidat le plus rapidement possible

Choisir le meilleur candidat tout en aidant celui-ci à trouver un poste cohérent et évolutif

Vérifier uniquement les compétences techniques du candidat

Explication

La logique gagnant/gagnant vise à sélectionner le meilleur candidat tout en aidant ce dernier à trouver un poste adapté et évolutif, ce qui bénéficie à la fois à l’entreprise et au candidat.

Answer

Choisir le meilleur candidat tout en aidant celui-ci à trouver un poste cohérent et évolutif

Question 5

5. Qu’est-ce qu’un entretien structuré ?

Un entretien improvisé qui s’adapte entièrement aux réponses du candidat

Un entretien organisé avec un déroulement ordonné et des questions préparées à l’avance

Un format très court sans trame pour laisser plus de liberté

Un échange centré uniquement sur la première impression du recruteur

Explication

Un entretien structuré repose sur un déroulement organisé et des questions préparées pour ne pas oublier d’éléments essentiels. Il permet aussi de limiter les biais de sympathie.

Answer

Un entretien organisé avec un déroulement ordonné et des questions préparées à l’avance

Question 6

6. Quel est le rôle principal d’un entretien structuré dans le processus de recrutement ?

Évaluer uniquement les compétences techniques sans tenir compte des soft skills

Permettre au candidat de raconter librement son parcours sans guide précis

Favoriser une impression subjective basée sur la sympathie du recruteur

Garantir une évaluation équitable en suivant un déroulement ordonné et des questions préparées

Explication

L’entretien structuré vise à limiter les biais en suivant un déroulement organisé avec des questions préparées, assurant une évaluation plus équitable et cohérente.

Answer

Garantir une évaluation équitable en suivant un déroulement ordonné et des questions préparées

Question 7

7. Quel enchaînement correspond aux étapes clés de l’entretien structuré ?

Accueil, enquête CV, motivations et valeurs, compétences, projection dans le poste, conclusion

Présentation du salaire, négociation, signature, prise de poste, bilan

CV, lettre de motivation, appel du manager, validation RH, rupture

Accueil, test psychologique, décision immédiate, promesse d’embauche, intégration

Explication

Les étapes clés suivent un ordre progressif allant de l’accueil à la conclusion, en passant par l’analyse du CV, des motivations, des compétences et de la projection dans le poste. C’est ce déroulé qui structure l’échange.

Answer

Accueil, enquête CV, motivations et valeurs, compétences, projection dans le poste, conclusion

Question 8

8. Quand a été adoptée la loi relative à la formation non-discrimination des recruteurs mentionnée dans le cadre légal du recrutement ?

18 juin 2019

27 mai 2008

27 janvier 2017

27 mai 2010

Explication

La loi relative à la formation non-discrimination des recruteurs a été adoptée le 27 janvier 2017, conformément au cadre légal mentionné dans le document.

Answer

27 janvier 2017

Question 9

9. En quoi la questionner sur les compétences, motivations et potentiel diffère-t-elle de l’évaluer uniquement sur ses qualifications techniques ?

Elle ne concerne que la motivation, sans prendre en compte les compétences ou le potentiel.

Elle permet d’obtenir une vision globale du candidat, en intégrant ses qualités humaines et ses capacités d’évolution.

Elle se concentre uniquement sur les résultats passés du candidat, sans considérer ses qualités personnelles.

Elle se limite à vérifier si le candidat possède les diplômes requis pour le poste.

Explication

Questionner compétences, motivations et potentiel offre une approche plus complète que la seule évaluation des qualifications techniques, en intégrant l’aptitude à évoluer et à s’intégrer dans l’environnement de travail.

Answer

Elle permet d’obtenir une vision globale du candidat, en intégrant ses qualités humaines et ses capacités d’évolution.

Question 10

10. Qui est crédité de l'élaboration du cadre légal concernant la non-discrimination lors du recrutement en France ?

Le Parlement européen

Le Conseil Constitutionnel

Le Défenseur des droits

Le ministère du Travail

Explication

Le cadre légal relatif à la non-discrimination en recrutement, notamment la liste des critères protégés, est élaboré et encadré par le Défenseur des droits, qui veille à l'application de ces lois.

Answer

Le Défenseur des droits

Question 11

11. Quelles sont les principales conséquences d'une préparation rigoureuse de la décision de recrutement sur la qualité du choix final ?

Elle garantit que tous les candidats seront retenus.

Elle permet d'éviter les biais et d'assurer une sélection plus objective.

Elle réduit le temps nécessaire à la prise de décision.

Elle élimine la nécessité d'utiliser des outils d'évaluation.

Explication

Une préparation rigoureuse permet de limiter les biais et d'assurer une évaluation objective, ce qui améliore la qualité de la décision finale. Les autres options ne reflètent pas les effets principaux d'une bonne préparation.

Answer

Elle permet d'éviter les biais et d'assurer une sélection plus objective.

QCM : Les fondamentaux de l'entretien de recrutement — 11 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel est l’objectif principal d’un entretien de recrutement ?

2. Quelle est la principale finalité de l’entretien de recrutement selon la logique gagnant/gagnant ?

3. Que signifie la logique gagnant/gagnant dans un entretien de recrutement ?

4. Quel est l’objectif principal de l’entretien de recrutement selon la logique gagnant/gagnant ?

5. Qu’est-ce qu’un entretien structuré ?

6. Quel est le rôle principal d’un entretien structuré dans le processus de recrutement ?

7. Quel enchaînement correspond aux étapes clés de l’entretien structuré ?

8. Quand a été adoptée la loi relative à la formation non-discrimination des recruteurs mentionnée dans le cadre légal du recrutement ?

9. En quoi la questionner sur les compétences, motivations et potentiel diffère-t-elle de l’évaluer uniquement sur ses qualifications techniques ?

10. Qui est crédité de l'élaboration du cadre légal concernant la non-discrimination lors du recrutement en France ?

11. Quelles sont les principales conséquences d'une préparation rigoureuse de la décision de recrutement sur la qualité du choix final ?

Révisez avec les flashcards

Approfondir avec la fiche

Cours similaires

Anthropologie de la maladie et de la santé

Programme seconde et début première

Enseignement du vocabulaire primaire

Techniques de pose du système de drainage

Introduction au Contrôle et Usage des Armes

Gestion de la Sécurité Sociale et Carte Vitale

Crée tes propres QCM