Objectifs de l’entretien
Évaluer l’adéquation candidat/poste et sécuriser la décision.
Entretien structuré — étapes clés
Accueil, enquête CV, motivations, compétences, projection, conclusion.
Objectifs de l’entretien recrutement - définition
Évaluer adéquation candidat/poste/entreprise
Logique gagnant/gagnant - principe
Choisir le meilleur et aider le candidat
Entretien structuré - caractéristique principale
Organisation avec questions préparées
Séquences clés de l’entretien - nombre
Cinq étapes principales
Critères prioritaires - rôle
Indispensables pour la décision de recrutement
Questionnement - objectifs principaux
Compétences, motivations, potentiel du candidat
Importance de l’entretien structuré - avantage majeur
Réduit biais et favorise équité
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Les fondamentaux de l'entretien de recrutement.
1. Quel est l’objectif principal d’un entretien de recrutement ?
2. Que signifie la logique gagnant/gagnant dans un entretien de recrutement ?
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