Entre 1903 et 1981
Explication
Rensis Likert, né en 1903 et décédé en 1981, a identifié ses quatre styles de management durant sa carrière, entre ces dates.
Il impose ses décisions sans discussion ni concession
Explication
Le style autoritaire et exploiteur repose sur des décisions prises au sommet sans consultation, s’imposant sans discussion ni concession.
En combinant sanctions et récompenses pour motiver et créer un sentiment d'appartenance
Explication
Le style paternaliste utilise un système combiné de sanctions et de récompenses pour contrôler et motiver, ce qui peut renforcer la cohésion d'équipe.
Encourager la consultation des collaborateurs et la communication bidirectionnelle
Explication
Encourager la consultation des collaborateurs et la communication bidirectionnelle favorise un climat social positif, selon le texte.
En impliquant fortement les collaborateurs dans les décisions, ce qui stimule l'innovation
Explication
Le style participatif implique une forte implication des collaborateurs dans la décision, ce qui stimule l'innovation.
Les acteurs ayant un intérêt dans les activités de l'entreprise
Explication
Les parties prenantes sont définies comme les acteurs ou groupes ayant un intérêt dans les activités de l'entreprise, ce qui correspond à la première option.
Zones d’incertitude : Éléments dans une entreprise qui ne sont pas précisément réglementés ou formalisés, englobant des aspects tels que le savoir-faire, l’expérience ou la détention…
Explication
Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Zones d’incertitude : Éléments dans une entreprise qui ne sont pas précisément réglementés ou formalisés, englobant des aspects tels que le savoir-faire, l’expérience ou la détention….
Responsabilité sociale des entreprises (RSE) : démarche d’engagement volontaire des entreprises qui consiste à prendre en compte, dans leurs activités, les impacts sociaux,…
Explication
Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Responsabilité sociale des entreprises (RSE) : démarche d’engagement volontaire des entreprises qui consiste à prendre en compte, dans leurs activités, les impacts sociaux,….
Mémorisez les réponses avec 16 flashcards sur Les styles de management selon Likert.
Styles de management selon Likert
Quatre styles : autoritaire, paternaliste, consultatif, participatif.
Caractéristiques autoritaire
Décisions au sommet, communication descendante, intimidation.
Fonctionnement paternaliste
Confiance relative, sanctions et récompenses, cohésion.
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