Psychologie du travail — définition ?
Étude des comportements, représentations et émotions liés au travail.
Psychologie dans le travail — rôle ?
Se concentre sur les personnes, leurs activités et leur perception du travail.
Travail — contexte ?
Structure les relations et encadre l’activité des individus.
Lecture psychosociale — objectif ?
Analyser l’impact de l’organisation sur les individus.
QVCT — signification ?
Qualité de vie et conditions de travail, indicateurs de santé.
Travail comme système — principe ?
Coordonne, facilite ou bloque l’activité humaine.
Compétences — définition ?
Capacités mobilisables pour réaliser une activité.
Aptitudes — rôle ?
Dispositions stables influençant l’apprentissage et l’action.
Dynamiques motivationnelles — rôle ?
Orientent l’engagement et la persistance dans le travail.
Souffrance au travail — cause ?
Effets organisationnels, stress, épuisement, mal-être.
Risque psychosocial — définition ?
Facteurs liés à l’organisation pouvant nuire à la santé mentale.
Fatigue compassionnelle — mécanisme ?
Usure émotionnelle liée à l’aide prolongée aux souffrants.
Burn-out — symptôme ?
Épuisement émotionnel, dépersonnalisation, inefficacité.
Dépersonnalisation — lien ?
Symptôme du burn-out, détachement envers autrui.
Autonomie — définition ?
Capacité à gérer sa tâche selon ses propres règles.
Soutien social — rôle ?
Protège contre stress, favorise bien-être au travail.
Violence au travail — formes ?
Harcelement, agressions, leadership destructeur.
Reconnaissance — dimensions ?
Existence, investissement, compétences, résultats.
Conflit de valeurs — conséquence ?
Souffrance éthique et détresse psychique.
Insécurité — aspects ?
Emploi, salaire, perspectives, précarité.
Leadership destructeur — exemple ?
Tyrannique, toxique, laisser-faire.
Leadership habilitant — rôle ?
Délégation, reconnaissance, développement des compétences.
Justice organisationnelle — sens ?
Perception d’équité dans la rétribution et les décisions.
Classement — dispositifs ?
Prime, sous-notation, vitality curve, peur/sanction.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Psychologie du travail et conditions professionnelles.
1. Quelle définition correspond le mieux à la psychologie du travail ?
2. Comment le travail est-il principalement défini dans cette approche ?
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