Le CDI
Explication
Le CDI est présenté comme le contrat de droit commun, donc la forme normale des relations de travail durables. Le CDD est au contraire un contrat d’exception.
Les contrats d’alternance
Explication
Les contrats d’alternance regroupent l’apprentissage et la professionnalisation, qui associent formation et emploi. Le CDI n’a pas cette finalité spécifique.
Le CDD
Explication
Le CDD est défini comme un contrat d’exception, utilisé dans des situations particulières. Le CDI reste la norme générale.
Le contrat d’alternance d’apprentissage
Explication
Le contrat d’alternance d’apprentissage combine activité en entreprise et formation afin de développer des compétences. Le contrat de professionnalisation vise aussi l’emploi et la formation, mais avec l’accent sur la montée en compétences.
Un statut spécifique
Explication
Le stagiaire bénéficie d’un statut spécifique, distinct de celui des salariés. Il n’est donc pas assimilé à un salarié.
Une situation distincte de celle du salarié
Explication
Le point essentiel est la distinction entre le stagiaire et le salarié. Les autres propositions renvoient à d’autres mécanismes juridiques.
L’exigence ou non de formaliser la relation par un contrat écrit
Explication
Le CDI écrit renvoie à la question de la formalisation de la relation de travail par un écrit. Il ne désigne pas un contrat réservé à une catégorie particulière de salariés.
Le CDI expérimental « senior »
Explication
Le CDI expérimental « senior » est expressément présenté comme un dispositif légal destiné à favoriser le retour à l’emploi de certains seniors. Le CVE poursuit une autre logique, centrée sur la fin de carrière.
Sécuriser la fin de carrière tout en offrant de la souplesse à l’employeur
Explication
Le CVE est conçu comme un outil de sécurisation de fin de carrière, avec un cadre souple pour l’employeur. Il ne remplace pas les contrats d’alternance ni les stages.
À partir de 67 ans, ou à l’âge légal avec les trimestres requis
Explication
Dans le CVE, la mise à la retraite peut intervenir sans accord du salarié à partir de 67 ans, ou à l’âge légal avec les trimestres requis. Le seuil de 60 ans concerne l’éligibilité au contrat, pas la mise à la retraite.
Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Contrats de travail et fin de carrière.
CDI — définition ?
Contrat de travail à durée indéterminée, droit commun.
CDD — définition ?
Contrat de travail à durée déterminée, contrat d'exception.
Contrats d'alternance — rôle ?
Combiner formation et emploi pour l'insertion professionnelle.
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