Salaire — définition ?
Rémunération versée en échange du travail
Cadre légal du salaire PME ?
Encadré par le SMIC et la convention collective
Compléments de salaire — exemples ?
Primes, titres-restaurant, avantages en nature
Prime de panier — mécanisme ?
Indemnité pour frais de repas en cas d'impossibilité de rentrer chez soi
Grille de rémunération — rôle ?
Classifie postes, définit coefficients et évolutions salariales
Composition de la rémunération brute ?
Salaire de base, primes, avantages, heures supplémentaires
Cotisations sociales — types ?
Salariales, patronales, avec réduction Fillon
Plafond de la Sécurité Sociale ?
Limite maximale pour le calcul des cotisations sociales
Salaire net — définition ?
Montant après déduction des cotisations sociales
Net imposable — rôle ?
Base pour le calcul de l’impôt sur le revenu
CSG/CRDS — rôle ?
Contribuent au financement de la protection sociale
Indemnités journalières — conditions ?
Prévenir l’employeur, fournir un certificat médical, respecter le délai de carence
Calcul du salaire journalier maladie ?
Moyenne des 3 derniers salaires bruts divisée par 91,25
Absences maladie — délai de carence ?
Trois jours sans indemnités sauf exceptions
Prime contractuelle — obligation ?
Obligatoire si prévue dans le contrat de travail
Avantages en nature — partie du salaire ?
Oui, intégrés au salaire brut
Testez vos connaissances avec un QCM de 8 questions sur Gestion complète de la rémunération en PME.
1. En quoi la définition du salaire diffère-t-elle du cadre légal qui la régit ?
2. Quelle affirmation correspond au sujet « Compléments de salaire : primes, titres-restaurant et avantages en nature » ?
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