Flashcards : Introduction à la gestion des ressources humaines — 24 cartes

Ensemble des règles juridiques applicables aux relations de travail.

Organisation pyramidale des normes juridiques, du plus élevé au plus faible.

Normes issues des traités, conventions et règlements européens.

Normes adoptées par le pouvoir législatif ou exécutif, comme lois et décrets.

Conventions et accords collectifs négociés entre partenaires sociaux.

Normes édictées par une seule partie, comme le contrat ou règlement intérieur.

Accord par lequel un salarié s’engage à effectuer un travail sous la direction de l’employeur.

CDI, CDD, contrat temporaire, temps partiel.

Contrat sans limite de durée, forme normale de la relation.

Contrat avec une durée limitée, utilisé pour besoins précis.

Période d’évaluation mutuelle, sa durée maximale varie selon le poste.

Libre, sans motif ni indemnité, sauf abus ou discrimination.

L’employeur doit assurer la sécurité et la santé des salariés.

Le salarié doit agir dans l’intérêt de l’entreprise.

Employment contract, subordination, remuneration.

International law, European law, legislation, regulations, collective agreements, unilateral acts.

Réception, présélection, entretiens, tests, vérifications, décision, intégration.

CV, entretien, tests psychotechniques, mises en situation.

Rencontre pour évaluer compétences, motivations, adéquation.

Exercices pour mesurer compétences ou traits psychologiques.

Étapes pour choisir le candidat le plus adapté.

Optimiser capital humain, attirer, développer, fidéliser.

Matrice, entretien, bilan, plan de formation.

Performance, adaptation, innovation, compétitivité.