Droit du travail — définition ?
Règles régissant relations employeur-salarié.
Salarié — rôle ?
Effectue un travail sous autorité contre rémunération.
Employeur — rôle ?
Emploie un salarié sous sa direction.
Lien de subordination — définition ?
Relation juridique d’autorité de l’employeur sur le salarié.
Ordre public social — but ?
Garantir droits minimaux aux salariés.
Hiérarchie des normes — organisation ?
De la Constitution aux contrats, ordre structuré.
Code du travail — contenu ?
Lois, décrets, arrêtés codifiés régissant le droit du travail.
Loi Travail 2016 — objectif ?
Réformer la hiérarchie et la négociation collective.
Ordonnances Macron 2017 — but ?
Renforcer la primauté de l’accord d’entreprise.
Contrat CDI — nature ?
Contrat stable, sans date de fin prédéfinie.
Contrat CDD — utilisation ?
Pour besoins temporaires, avec durée limitée.
Période d’essai — fonction ?
Évaluer la compatibilité employeur-salarié.
Durée maximale de travail — limite ?
Fixée par la loi pour protéger la santé.
Heures supplémentaires — définition ?
Heures au-delà de la durée légale, majorées.
Teste tes connaissances avec un QCM de 7 questions sur Introduction au droit du travail.
1. Quelle est la conséquence de l'organisation hiérarchique des sources du droit du travail ?
2. Quel est le rôle principal de la hiérarchie des textes du droit du travail ?
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