Démission — définition ?
Rupture décidée par le salarié
Préavis de démission — rôle ?
Période de préavis à respecter par le salarié
Départ à la retraite — condition ?
Atteinte de l’âge ouvrant droit à pension
Indemnité retraite — versée ?
Selon ancienneté du salarié
Licenciement individuel — définition ?
Rupture décidée par l’employeur pour un salarié
Cause réelle et sérieuse — rôle ?
Motif valable et vérifiable pour licencier
Licenciement pour motif personnel — fondement ?
Comportement ou performance du salarié
Licenciement économique — condition ?
Motifs liés à difficultés ou mutations économiques
Licenciement collectif — caractéristique ?
Rupture pour plusieurs salariés, encadrée par conditions
Rupture conventionnelle — objectif ?
Rompre le contrat par accord, éviter litige
Dialogue social — rôle dans rupture ?
Négociation avec syndicats pour rupture collective
Fonction de l’État — gendarme ?
Fonctions régaliennes : sécurité, justice, fiscalité
État providence — rôle ?
Intervenir pour allocation, stabilité, redistribution
Défaillance marché — asymétrie d’infos ?
Acteur détient plus d’informations, déséquilibre
Externalités — définition ?
Effets positifs ou négatifs non compensés
Bien public — caractéristique ?
Non rival, non excluable, pris en charge par l’État
Politique conjoncturelle — but ?
Agir à court terme pour stabiliser
Cycle économique — phases ?
Expansion, crise, récession, reprise
Politique budgétaire — outil ?
Modifie dépenses et prélèvements de l’État
Politique monétaire — objectif ?
Stabilité monétaire et financière par gestion de la monnaie
Testez vos connaissances avec un QCM de 20 questions sur Introduction aux politiques économiques et sociales.
1. Quelle caractéristique définit une démission ?
2. Que perçoit en principe le salarié lors d’un départ à la retraite selon son ancienneté ?
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