Fiche de révision : Les différentes formes d'entreprises et leur gestion

📋 Plan du Cours

1. Formes d’entreprises et organisations
2. Entreprise individuelle et immatriculation SIRET
3. Micro-entreprise : seuils, avantages et obligations
4. Protection de la résidence principale de l’entrepreneur
5. Sociétés et groupements : séparation des patrimoines
6. Statuts et conditions de validité du consentement
7. Sociétés anonymes : SA moniste et dualiste
8. Sociétés en commandite : SCS et SCA
9. Sociétés civiles et groupements : SCI, SCM, GIE
10. Procédure d’immatriculation et documents SIRET
11. Contrat de travail et obligations des parties

📖 1. Formes d’entreprises et organisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Opérateurs économiques : Les opérateurs économiques regroupent les entreprises et autres structures (groupements, associations) qui s’organisent pour exercer leurs missions.
• Forme individuelle : La forme individuelle correspond à une organisation où le patrimoine personnel du dirigeant se confond avec le patrimoine professionnel.
• INPI : L’INPI est l’organisme via lequel on réalise les formalités de création et d’immatriculation des entreprises.
• SIRET : Le SIRET est un identifiant attribué à l’entreprise après immatriculation, composé de 14 chiffres.
• Code APE/NAF : Le code APE/NAF décrit l’activité de l’entreprise et sert à déterminer la convention collective applicable.

📝 Points essentiels

• En forme individuelle, le patrimoine personnel du dirigeant se confond avec le patrimoine professionnel, ce qui crée un risque.
• La création en forme individuelle est expliquée par la rapidité des formalités et des frais modérés.
• Les formalités se font en ligne sur le site INPI : compléter le dossier et joindre les justificatifs nécessaires.
• Une fois les formalités effectives, l’entreprise est immatriculée et reçoit un numéro SIRET.
• Le SIRET se compose de 14 chiffres : 9 chiffres SIREN et 5 chiffres code NIC.
• Le code APE/NAF est transmis après immatriculation et permet d’identifier la convention collective applicable via l’activité de l’entreprise.

💡 Astuce mémo

Forme individuelle = « personnel + pro » (risque) ; INPI → immatriculation → SIRET (SIREN+NIC) → APE/NAF → convention collective.

📖 2. Entreprise individuelle et immatriculation SIRET

🔑 Notions clés & Définitions

• INPI : Institution jouant le rôle de guichet unique pour créer une entreprise et orienter vers les organismes compétents.
• URSSAF : Organisme destinataire des déclarations liées aux cotisations sociales via le circuit de création d’entreprise.
• CFE : Centre de formalités des entreprises, destinataire des démarches de création et de modification pour certaines activités.
• Micro-entreprise : Forme d’entreprise individuelle avec plafonds de chiffre d’affaires et des obligations comptables allégées.
• Entreprise individuelle : Forme d’entreprise où l’entrepreneur exerce en son nom, avec un régime permettant notamment l’insaisissabilité de la résidence principale.

📝 Points essentiels

• L’INPI sert de guichet unique et relie les démarches vers l’URSSAF et les CFE (via CMA, CCIR selon le cas).
• Deux formes d’entreprise individuelle existent : entreprise individuelle et micro-entreprise.
• La micro-entreprise est plafonnée à 83 600 € de CA en 2026 pour les prestations de services.
• La micro-entreprise est plafonnée à 203 100 € de CA en 2026 pour les activités d’achats et reventes.
• Le régime micro-entreprise implique des obligations comptables allégées et une déclaration des ressources.
• La résidence principale peut être rendue insaisissable pour protéger l’entrepreneur individuel, via acte notarié, avec une demande faite 6 mois avant les dettes.

💡 Astuce mémo

INPI = “pont” vers URSSAF et CFE ; Micro = “plafonds” (83 600/203 100) ; Résidence principale = “insaisissable” si notaire + 6 mois avant dettes.

📖 3. Micro-entreprise : seuils, avantages et obligations

🔑 Notions clés & Définitions

• Micro-entreprise : Statut d’entreprise visant à simplifier la gestion, notamment pour limiter les risques liés à l’activité.
• Séparation de patrimoine : Principe selon lequel le patrimoine de l’entreprise et celui des dirigeants restent distincts pour éviter leur confusion.
• Abus de bien social : Détournement de biens de l’entreprise à des fins personnelles par les dirigeants, engageant leur responsabilité.
• Société : Structure créée par un ou plusieurs associés via un contrat, afin de mettre en commun des biens ou des industries et de partager les résultats.
• Contrat de société : Accord entre associés qui fixe les règles de fonctionnement et sert de base à la création de la société.

📝 Points essentiels

• Recourir à une forme sociétaire ou à un groupement est conseillé pour limiter les risques liés à l’activité.
• Dans une société, le patrimoine de l’entreprise et celui des dirigeants ne se confondent pas.
• Si les dirigeants utilisent des biens de l’entreprise pour leur usage personnel, on parle d’abus de bien social.
• Une société est instituée par 2 ou plusieurs personnes qui mettent en commun des biens ou des industries pour profiter des bénéfices.
• Les associés contribuent aussi aux pertes, pas seulement aux bénéfices.
• La société peut aussi être créée par un acte de volonté unilatéral, conformément à l’article 1832 du code civil.

💡 Astuce mémo

Séparation = sécurité : entreprise d’un côté, dirigeants de l’autre ; sinon abus de bien social.

📖 4. Protection de la résidence principale de l’entrepreneur

🔑 Notions clés & Définitions

• Résidence principale : La résidence principale est le logement occupé de façon habituelle par l’entrepreneur, pouvant faire l’objet d’une protection contre certaines poursuites.
• Protection des biens : La protection des biens vise à limiter l’exécution forcée sur certains actifs de l’entrepreneur, afin de préserver son logement.
• Entrepreneur : L’entrepreneur désigne la personne qui exerce une activité économique et peut être exposée à des créanciers en cas de difficultés.
• Exécution forcée : L’exécution forcée est la procédure permettant aux créanciers de saisir et vendre les biens du débiteur pour recouvrer leurs créances.

📖 5. Sociétés et groupements : séparation des patrimoines

🔑 Notions clés & Définitions

• SARL : Société à responsabilité limitée dont le gérant peut relever soit du régime des salariés, soit de celui des indépendants selon sa participation au capital.
• SAS : Société par actions simplifiée caractérisée par une grande liberté d’organisation, avec un président et éventuellement un directeur général.
• SASU : Société par actions simplifiée unipersonnelle, version à un seul associé de la SAS, avec des fonctions de direction à nommer.
• Président directeur général : Fonction de direction où le président cumule aussi les rôles de directeur général dans une SAS.
• Société anonyme : Société par actions structurée avec un président et un régime de direction qui peut être moniste ou dualiste.

📝 Points essentiels

• Dans une SARL, un gérant minoritaire (moins de 50% des parts) peut être assimilé à un salarié.
• Dans une SARL, si le gérant détient au moins 50% des parts, il relève du régime des indépendants (travailleurs non salariés).
• En SAS, le nombre d’associés minimum est de 2 et le capital minimum est de 1 euro.
• En SAS, le capital peut être libéré à 50% à la création, puis le solde doit intervenir dans les 5 ans.
• En SAS, le régime d’imposition peut être IR ou IS.
• En SASU, il n’y a qu’un seul associé et les obligations de direction portent sur la nomination d’un président et d’un directeur général.

💡 Astuce mémo

SARL : seuil 50% → salarié si <50, indépendant si ≥50.

📖 6. Statuts et conditions de validité du consentement

🔑 Notions clés & Définitions

• Société dualiste : Forme de société où la direction et le contrôle sont séparés entre deux organes distincts.
• Directoire : Organe chargé de diriger et de gérer la société dans le cadre d’une structure dualiste.
• Conseil de surveillance : Organe chargé de contrôler et de surveiller la gestion assurée par le directoire.
• PDG Unique : Configuration où le président du directoire exerce aussi les fonctions de directeur général.
• Société anonyme d’économie mixte : Société anonyme dont les actionnaires sont à la fois des personnes privées et des personnes publiques.

📝 Points essentiels

• Dans une société dualiste, on ne peut pas être simultanément membre du directoire et du conseil de surveillance.
• Le directoire assure la direction et la gestion de la société.
• Le conseil de surveillance assure le contrôle et la surveillance de la gestion du directoire.
• À la tête du directoire se trouve un président.
• Quand le président cumule les fonctions de directeur général, on parle de PDG Unique (PDGU).
• Les SA sont présentées comme les plus grosses sociétés et il existe aussi des SA particulières (cas spécifiques).

💡 Astuce mémo

Dualiste = Double verrou : Directoire dirige, Conseil surveille, et pas de double casquette.

📖 7. Sociétés anonymes : SA moniste et dualiste

🔑 Notions clés & Définitions

• SA moniste : Forme de SA où l’organisation de la direction repose sur un seul organe de gestion, avec un pilotage concentré.
• SA dualiste : Forme de SA où la direction est séparée entre un organe de contrôle et un organe de gestion.
• Gérant : Dirigeant chargé de la gestion dans certaines sociétés, et pouvant être associé selon la structure choisie.
• Associé commandité : Associé qui assure la gestion de l’entreprise dans les structures où la gestion est réservée aux commandités.

📝 Points essentiels

• Dans les structures de type commandite, la gestion est assurée par le ou les commandités, qui sont donc des associés commandités.
• Le dirigeant peut être un gérant, et il est alors présenté comme un associé dans la logique de gestion de la société.
• La SA moniste et la SA dualiste se distinguent par l’organisation de la direction entre gestion et contrôle.
• Pour les sociétés et groupements, l’immatriculation passe par une procédure : statuts/PV signés, annonce légale, dépôt du capital, puis formalités INPI.
• La production du SIRET s’appuie sur des documents comme l’avis de situation SIRENE et l’extrait KBIS (ou registre selon l’activité).
• Les documents de constitution et les pièces des associés (ex. CNI) figurent dans les dossiers permanents de la société.

💡 Astuce mémo

Moniste = 1 organe ; Dualiste = 2 organes (contrôle + gestion).

📖 8. Sociétés en commandite : SCS et SCA

🔑 Notions clés & Définitions

• Société en commandite simple SCS : Forme de société en commandite où coexistent des associés commandités et des associés commanditaires, avec des responsabilités distinctes.
• Société en commandite par actions SCA : Forme de société en commandite dont le capital est découpé en actions, avec des associés commandités et commanditaires.
• Dossier permanent d’entreprise : Ensemble de documents conservés pour la société, regroupant constitution, pièces des associés et documents liés aux activités et partenaires.
• Centre de formalités des entreprises CFE : Organisme de dépôt et de traitement des formalités d’entreprises, utilisé pour constituer le dossier permanent.
• Dossier de constitution : Ensemble des pièces créées lors de la naissance de la société, notamment statuts et procès-verbaux, conservées dans le dossier permanent.

📝 Points essentiels

• Les dossiers permanents contiennent les documents de constitution (statuts, PV), les baux, les pièces des associés (ex. CNI) et les documents commerciaux avec partenaires (banque, assurance, télécommunication, énergie).
• Pour le GP, le document lié à l’immatriculation est le SIRET, qui permet ensuite de procéder à des recrutements de personnel.
• Une association ne dispose pas de SIRET mais d’un numéro de déclaration pour recruter, et peut se rapprocher de l’INSEE pour obtenir un SIRET.
• Un salarié n’existe que s’il existe un contrat de travail liant la personne à l’entreprise ; sinon, la personne relève d’un intervenant externe.
• Le contrat de travail suppose un lien de subordination, alors qu’un prestataire extérieur est lié par un contrat commercial ou de mission sans subordination.
• Le contrat de travail est un accord où l’employé fournit sa force de travail sous subordination et l’employeur fournit du travail et paie la rémunération convenue.

💡 Astuce mémo

SIRET = recrutement salarié (subordination) ; sans SIRET (association) = numéro de déclaration ; prestataire = mission sans subordination.

📖 9. Sociétés civiles et groupements : SCI, SCM, GIE

📖 10. Procédure d’immatriculation et documents SIRET

🔑 Notions clés & Définitions

• Paiement du salaire : Le paiement du salaire désigne les modalités de versement de la rémunération au salarié, avec des règles sur le moyen, le moment et la présentation.
• Paiement en espèces : Le paiement en espèces est une modalité de versement du salaire en argent liquide, autorisée sous conditions et avec preuve de remise.
• Paiement par chèque barré : Le paiement par chèque barré est un mode de paiement du salaire qui impose l’usage de formules bancaires ou postales et limite l’encaissement.
• Paiement en nature : Le paiement en nature correspond à un avantage fourni par l’employeur (bien ou service) qui doit être évalué et reporté sur le bulletin de paie.
• Acteurs du chèque : Les acteurs du chèque sont le tireur, le tiré et le bénéficiaire, chacun jouant un rôle dans l’opération d’encaissement.

📝 Points essentiels

• Le salaire se paie selon des modalités prévues par le code du travail : espèces, chèque barré ou virement bancaire ou postal.
• Le paiement en espèces est possible jusqu’à 1 500 € et doit être fait contre reçu.
• Le chèque barré implique que l’employeur n’utilise que des formulaires fournis par les établissements bancaires ou postaux.
• Le paiement en nature est un avantage accordé pendant le mois et doit être évalué pour figurer sur le bulletin de paie.
• Il n’existe pas de date légale unique de paiement des salaires, mais l’employeur doit respecter un délai maximal de 30 jours entre deux versements.
• Le salaire doit être versé un jour ouvrable (lundi au samedi), hors dimanche et jours fériés, sauf règles particulières prévues par conventions ou accords pour certains secteurs (ex. intermittents, intérimaires, saisonnI

💡 Astuce mémo

Espèces (≤1 500 € + reçu) / Chèque barré (banque ou poste) / Nature (avantage évalué sur la paie) ; puis 30 jours max et jour ouvrable.

📖 11. Contrat de travail et obligations des parties

🔑 Notions clés & Définitions

• Périodes de paiement : Les périodes de paiement sont les intervalles fixés pour verser la rémunération au salarié, souvent précisés dans le contrat de travail.
• Délai raisonnable de 5 jours : Le délai raisonnable de 5 jours désigne un repère jurisprudentiel pour le versement de la paie après la période concernée.
• SMIC : Le SMIC est un salaire minimum légal fixé par le gouvernement, exprimé en brut et applicable comme plancher de rémunération.
• SMC : Le SMC est un salaire minimum conventionnel fixé par la convention collective, qui s’impose comme plancher dans le cadre conventionnel.
• Convention collective : La convention collective est un accord entre représentants des salariés et des employeurs d’une même branche pour encadrer les conditions de travail et de rémunération.

📝 Points essentiels

• Les dates de paiement sont fréquemment prévues dans le contrat de travail, ce qui fixe concrètement quand la paie est versée.
• Le versement doit respecter un délai raisonnable de 5 jours, repère issu de la jurisprudence mentionnée dans le cours.
• Pour les intérimaires, le paiement peut intervenir tous les 15 jours, tandis que pour les saisonniers il peut être hebdomadaire ou à la fin de saison.
• Le salaire est librement déterminé par accord, mais il ne peut pas descendre sous les minima légaux ou conventionnels (SMIC ou SMC).
• Le SMIC est exprimé en brut et correspond à un montant de 12,02 € par heure brut à la date indiquée dans le cours.
• Le SMIC brut signifie qu’aucune déduction des cotisations/charges sociales salariales n’a encore été faite (mention de 21%).

💡 Astuce mémo

SMIC = plancher légal (gouvernement) ; SMC = plancher conventionnel (branche).

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

Micro-entreprise : plafonds selon l’activité

Direction des SA : moniste vs dualiste

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre SIRET et SIREN : le SIRET fait 14 chiffres (SIREN 9 + code NIC 5), alors que le SIREN n’en fait que 9.
2. Croire que la micro-entreprise protège automatiquement : la protection évoquée concerne la résidence principale insaisissable, pas la séparation de patrimoine.
3. Penser que le gérant de SARL minoritaire est toujours salarié : le cours distingue le seuil de 50% des parts (minoritaire <50% vs ≥50%).
4. Mélanger contrat de travail et contrat de prestation : le critère central est le lien de subordination (absent pour le prestataire).
5. Oublier que l’insaisissabilité de la résidence principale suppose une demande 6 mois avant les dettes et un acte via notaire.
6. Dire qu’il existe une date légale unique de paiement des salaires : le cours indique plutôt un repère de 30 jours max et un jour ouvrable.
7. Confondre SA moniste et SA dualiste : en dualiste, directoire vs conseil de surveillance, et interdiction de cumul des fonctions.

✅ Checklist Examen

1. Identifier les opérateurs économiques et distinguer forme individuelle vs société/groupement.
2. Expliquer la forme individuelle : confusion patrimoine personnel/professionnel, risque, et justification (rapidité des formalités, frais modérés).
3. Décrire le parcours INPI : formalités en ligne, immatriculation, attribution du SIRET, puis transmission du code APE/NAF et lien avec la convention collective.
4. Rappeler la composition du SIRET (14 chiffres) : SIREN (9) + code NIC (5).
5. Distinguer entreprise individuelle et micro-entreprise, et citer les plafonds 2026 (83 600 € services ; 203 100 € achats/reventes).
6. Expliquer les avantages/obligations de la micro-entreprise : obligations comptables allégées et déclaration des ressources.
7. Exposer la protection de la résidence principale : insaisissable via notaire, avec demande 6 mois avant les dettes.
8. Justifier la séparation de patrimoine en société/groupement et définir l’abus de bien social (usage des biens de l’entreprise à des fins personnelles).
9. Définir la société : création par 2 ou plusieurs personnes via contrat (statuts), contribution aux pertes, et possibilité d’acte de volonté unilatéral (art. 1832).
10. Maîtriser les règles de direction/contrôle des SA : moniste (président + conseil d’administration ; PDG si cumul) vs dualiste (directoire + conseil de surveillance ; interdiction de cumul).
11. Connaître les caractéristiques essentielles des formes vues : SARL (gérant ; seuil 50% ; capital min 1 € ; libération 20% ; IR/IS), SAS/SASU (président ; capital min 1 € ; libération 50% ; IR/IS ; obligations de nommer),
12. Savoir qualifier la relation de travail : salarié = contrat de travail + subordination ; prestataire = contrat commercial/mission sans subordination ; et rappeler les obligations réciproques (travail/loyauté vs travail/p