Dialogue social — définition ?
Négociations, consultations, échanges entre acteurs du travail.
Enjeux relations sociales — rôle ?
Favoriser la cohésion, la performance et la motivation.
Syndicats — fonction ?
Représenter et défendre les intérêts des salariés.
Action collective — mécanisme ?
Mobiliser pour influencer ou obtenir des changements.
Conflit social — définition ?
Désaccord aboutissant à une cessation de travail.
Grève — principe ?
Cessation concertée du travail pour revendications.
Représentativité — critère ?
Seuils électoraux et critères légaux de légitimité.
Convention collective — rôle ?
Fixer règles applicables à une branche ou secteur.
Histoire relations sociales — étape 1791 ?
Loi Chapelier, interdiction de grève et regroupements.
Indicateurs français — paradoxe ?
Faible syndicalisation, forte couverture et présence.
Démocratie sociale — limite ?
Partage de stratégie souvent hésitant face à l’opposition.
Nouveaux défis — formes inédites ?
Droit de retrait, réseaux sociaux, quête de sens.
Lois clés — 1864 ?
Loi Olivier, dépénalise la grève, avec risques.
Principes mouvement social — identité ?
Contre quoi le mouvement se manifeste.
Principes mouvement social — totalité ?
Objectif global recherché par le mouvement.
Repères historiques — création CGT ?
1895, dans l’histoire du syndicalisme français.
Teste tes connaissances avec un QCM de 16 questions sur Les enjeux du dialogue social en France.
1. Quelle définition correspond le mieux au dialogue social ?
2. Quel élément fait partie des acteurs pouvant intervenir dans le dialogue social ?
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