Quel est le rôle principal de l’évaluation du personnel dans la GEPP ?
Elle permet d’améliorer les pratiques et d’optimiser le climat social.
Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation ?
Sur la performance et les compétences.
Que permet d'évaluer l'entretien annuel d'évaluation ?
Les compétences d'un salarié.
Quelle loi fixe les conditions de l'évaluation annuelle ?
L'article 1222-3 du Code du travail.
Évaluation du personnel: rôle
Améliore pratiques et climat social
Entretien annuel: focus
Performance et compétences
Règles évaluation annuelle
Confidentialité, non-discrimination, communication
Entretien professionnel oblig.
Évolution et formation du salarié
Organisation entretien professionnel
Planifier, préparer, respecter le cadre
Bilan à six ans: objectif
Faciliter évolution professionnelle
Mémo évaluation annuelle
Objectifs: performance, compétences
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Évaluation et entretiens professionnels.
1. Comment l’évaluation du personnel contribue-t-elle à la GEPP ?
2. Quelle distinction caractérise l’entretien annuel d’évaluation par rapport à l’entretien professionnel ?
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