Fiche de révision : Évaluation et entretiens professionnels

📋 Plan du Cours

1. Cadre de l’évaluation du personnel
2. Entretien annuel d’évaluation
3. Règles de l’évaluation annuelle
4. Entretien professionnel obligatoire
5. Organisation de l’entretien professionnel
6. Bilan professionnel à six ans
7. Mise en pratique infirmière

📖 1. Cadre de l’évaluation du personnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Évaluation du personnel : Contribue à la GEPP en permettant au salarié et à l’employeur d’améliorer les pratiques et d’optimiser le climat social.

📝 Points essentiels

📌 L’entretien annuel d’évaluation porte sur la performance et les compétences, tandis que l’entretien professionnel porte sur le projet professionnel et les besoins de formation.

💡 Astuce mémo

Évaluation annuelle = performance ; entretien professionnel = évolution

📖 2. Entretien annuel d’évaluation

🔑 Notions clés & Définitions

• Entretien annuel d’évaluation : Permet d’évaluer les compétences d’un salarié notamment au moyen d’objectifs fixés préalablement.

★ À maîtriser

• L’article 1222-3 du Code du travail fixe les conditions de l’évaluation annuelle.

📌 Lorsque les méthodes et techniques d’évaluation sont clairement définies et que le salarié en est dûment informé, celui-ci ne peut pas se soustraire à l’entretien annuel d’évaluation.

Compléments

• Un négociateur immobilier peut être évalué sur un objectif de chiffre d’affaires à réaliser ou sur le nombre de biens à vendre.

• Une grille peut servir de support à l’entretien annuel d’évaluation et l’employeur peut produire un compte rendu, mais ce compte rendu n’est pas obligatoire.

📖 3. Règles de l’évaluation annuelle

★ À maîtriser

• Les objectifs, le processus d’évaluation et la périodicité des entretiens doivent être communiqués aux salariés.

• L’employeur doit assurer la confidentialité des échanges et conserver les informations dans le respect du RGPD.

• L’évaluation ne doit pas utiliser de critères discriminatoires ni de critères susceptibles de générer du stress.

Compléments

• Les résultats de l’évaluation annuelle sont confidentiels et seul le salarié concerné peut en avoir connaissance.

• L’échelle d’évaluation distingue cinq niveaux allant du point d’amélioration prioritaire à l’excellence, avec les notes de 1 à 5. — Source

💡 Astuce mémo

Information et critères licites → évaluation opposable et confidentielle

📖 4. Entretien professionnel obligatoire

🔑 Notions clés & Définitions

• Entretien professionnel : Rendez-vous obligatoire entre l’employeur et le salarié consacré aux possibilités d’évolution professionnelle et aux besoins de formation.

★ À maîtriser

• Depuis 2014, l’entretien professionnel est obligatoire.

📌 L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation des tâches réalisées.

• L’entretien professionnel concerne les salariés suivants:
  • CDI
  • CDD
  • CTT
  • temps plein
  • temps partiel
  • alternants

Compléments

• L’article L6315-1 du Code du travail fixe les conditions de l’entretien professionnel.

💡 Astuce mémo

Performance des tâches ≠ projet professionnel et formation

📖 5. Organisation de l’entretien professionnel

★ À maîtriser

📌 L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans.

Compléments

📌 Lors de la reprise d’activité après certains congés, notamment un arrêt maladie de plus de six mois, un entretien professionnel doit être proposé au salarié concerné.

• 🔄 La grille peut suivre cette progression:
  1. situation professionnelle actuelle
  2. bilan de l’année écoulée
  3. compétences acquises
  4. perspectives d’évolution

💡 Astuce mémo

Situation actuelle → bilan → évolution et formation

📖 6. Bilan professionnel à six ans

📝 Points essentiels

📌 À l’issue de six années, l’employeur doit réaliser un état des lieux des compétences et du parcours du salarié.

📌 Avant l’état des lieux à six ans, le salarié doit avoir réalisé les entretiens professionnels tous les deux ans.

• Pendant ces six années, le salarié doit avoir suivi une formation certifiante, diplômante ou autre et avoir bénéficié d’une promotion, quelle qu’elle soit.

📌 Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation non obligatoire pendant les six dernières années, l’employeur doit abonder son CPF de 3 000 €. — Source, service-public.fr

💡 Astuce mémo

Entretiens bisannuels → formation → promotion → état des lieux à six ans

📖 7. Mise en pratique infirmière

★ À maîtriser

• Pour évaluer les infirmiers, la grille peut comparer l’autoévaluation du salarié et l’évaluation réalisée par son supérieur hiérarchique à partir d’un référentiel de compétences.

• Le référentiel infirmier comprend les compétences suivantes : (Source): évaluer une situation clinique et établir un diagnostic, concevoir et conduire un projet de soins, mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique, communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins, organiser et coordonner les interventions soignantes, informer et former des professionnels et des personnes en formation

Compléments

• La compétence infirmière relative aux actions diagnostiques et thérapeutiques inclut la préparation et la mise en œuvre des thérapeutiques médicamenteuses et des examens selon les règles de sécurité, d’hygiène et d’asepsie.

• La compétence infirmière relative à l’organisation des interventions inclut l’identification des acteurs auprès des personnes et la prise en compte des limites du champ professionnel et des responsabilités.

📊 Tableaux de synthèse

Évaluation annuelle et entretien professionnel