📌 L’entretien annuel d’évaluation porte sur la performance et les compétences, tandis que l’entretien professionnel porte sur le projet professionnel et les besoins de formation.
Évaluation annuelle = performance ; entretien professionnel = évolution
Entretien annuel d’évaluation : Permet d’évaluer les compétences d’un salarié notamment au moyen d’objectifs fixés préalablement.
L’article 1222-3 du Code du travail fixe les conditions de l’évaluation annuelle.
1. Comment l’évaluation du personnel contribue-t-elle à la GEPP ?
2. Qu'est-ce que l'évaluation du personnel dans le contexte de la gestion des ressources humaines?
3. Quelle distinction caractérise l’entretien annuel d’évaluation par rapport à l’entretien professionnel ?
Quel est le rôle principal de l’évaluation du personnel dans la GEPP ?
Elle permet d’améliorer les pratiques et d’optimiser le climat social.
Évaluation du personnel: rôle
Améliore pratiques et climat social
Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation ?
Sur la performance et les compétences.
Entretien annuel: focus
Performance et compétences
Que permet d'évaluer l'entretien annuel d'évaluation ?
Les compétences d'un salarié.
Règles évaluation annuelle
Confidentialité, non-discrimination, communication
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