📌 L’entretien annuel d’évaluation porte sur la performance et les compétences, tandis que l’entretien professionnel porte sur le projet professionnel et les besoins de formation.
Évaluation annuelle = performance ; entretien professionnel = évolution
Entretien annuel d’évaluation : Permet d’évaluer les compétences d’un salarié notamment au moyen d’objectifs fixés préalablement.
L’article 1222-3 du Code du travail fixe les conditions de l’évaluation annuelle.
1. Comment l’évaluation du personnel contribue-t-elle à la GEPP ?
2. Quelle distinction caractérise l’entretien annuel d’évaluation par rapport à l’entretien professionnel ?
3. Sur quoi repose notamment l’évaluation des compétences lors d’un entretien annuel d’évaluation ?
Quel est le rôle principal de l’évaluation du personnel dans la GEPP ?
Elle permet d’améliorer les pratiques et d’optimiser le climat social.
Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation ?
Sur la performance et les compétences.
Que permet d'évaluer l'entretien annuel d'évaluation ?
Les compétences d'un salarié.
Quelle loi fixe les conditions de l'évaluation annuelle ?
L'article 1222-3 du Code du travail.
Évaluation du personnel: rôle
Améliore pratiques et climat social
Entretien annuel: focus
Performance et compétences
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Voir toutes les 11 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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